INDUSTRIAS DE LA MADERA

Provincial · Teruel · Dénoncé Dénoncé : s'applique encore pendant la négociation du suivant.

Convention collective des industries du bois dans la province de Teruel.

Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.

Identification

Code de la convention
44000175011981
Champ
Provincial
Territoire
Teruel
Autorité du travail
Teruel
Secteur
Industrie et manufacture
Statut
Dénoncé
Durée
1 janv. 2023 au 31 déc. 2025
Premier enregistrement
2 juin 2011
Dernier acte
26 nov. 2025
Dernière révision salariale
7 mars 2025

Texte officiel · BOP (236ws.dpteruel.es)

Historique au registre

Faites glisser le tableau latéralement pour voir toutes les colonnes.

Acte Publié Durée Texte
Calendrier de travail 26 nov. 2025 1 janv. 2023 – 31 déc. 2025 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 26 mars 2025 1 janv. 2023 – 31 déc. 2025 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 7 mars 2025 1 janv. 2023 – 31 déc. 2025 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 7 mars 2025 1 janv. 2023 – 31 déc. 2025 sans lien
Calendrier de travail 23 déc. 2024 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Calendrier de travail 7 déc. 2023 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Accord partiel 10 mars 2023 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Calendrier de travail 7 nov. 2022 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Calendrier de travail 7 déc. 2021 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Grille salariale GRILLES 10 nov. 2021 jusqu'au 31 déc. 2011 BOP (236ws.dpteruel.es)
Révision salariale automatique GRILLES 10 nov. 2021 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Calendrier de travail 26 janv. 2021 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Calendrier de travail 8 janv. 2020 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Grille salariale GRILLES 30 avr. 2019 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Grille salariale GRILLES 30 avr. 2019 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Calendrier de travail 19 déc. 2018 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Grille salariale GRILLES 30 mai 2018 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 14 mai 2018 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 14 mai 2018 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 14 mai 2018 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 14 mai 2018 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Calendrier de travail 31 janv. 2018 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Calendrier de travail 5 janv. 2016 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Accords de la commission paritaire 7 janv. 2015 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Accord partiel 25 févr. 2014 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Accords dérivés de la convention 3 janv. 2014 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Accords de la commission paritaire 22 févr. 2013 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien
Grille salariale GRILLES 2 juin 2011 jusqu'au 31 déc. 2011 sans lien

Au regard du Statut des travailleurs

Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.

Durée annuelle Absent du registre art. 34.1 ET
Minimum du Statut
2080 h/an (40 h/semaine en moyenne)
Cette convention
non renseigné

Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.

Minimums du Statut que cette convention doit respecter
Durée maximale du travail 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) art. 34.1 ET
Durée quotidienne 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue art. 34.3 ET
Repos entre deux journées 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante art. 34.3 ET
Repos hebdomadaire 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus art. 37.1 ET
Congés payés 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité art. 38.1 ET
Heures supplémentaires 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos art. 35.2 ET
Salaire Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur art. 27 ET

Ce que cette analyse ne peut pas trancher

Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :

  • Jours de congés payés et leur calendrier (art. 38 ET)
  • Congés rémunérés au-delà du minimum légal (art. 37.3 ET)
  • Complément de l'employeur en cas d'incapacité temporaire
  • Ancienneté : primes triennales, quinquennales et leurs plafonds
  • Préavis, période d'essai et classification professionnelle
  • Régime des heures supplémentaires et leur compensation (art. 35 ET)

Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.

L’appliquer à un cas réel

Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.

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