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Perceptions mensuelles : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 10 rescrits · 2016–2023

Doctrine en vigueur

La limite d'insaisissabilité du SMI (Salaire Minimum Interprofessionnel) mensuel, établie à l'article 607 de la LEC, s'applique intégralement à la totalité des perceptions mensuelles cumulées du travailleur. Cela inclut le salaire ordinaire, les acomptes, les gratifications extraordinaires et les parts proratisées des primes supplémentaires. Aucune distinction ou proportion n'est admise lorsque les montants n'ont pas été acquis pour le mois complet, comme dans les cas de congés ou d'arrêts de travail.

La position de la DGT reste constante depuis 2016, réaffirmant que l'insaisissabilité se calcule sur la somme de toutes les perceptions mensuelles. Au fil des consultations, il a été précisé que ce critère inclut les acomptes, les gratifications extraordinaires et les primes proratisées. La doctrine confirme que la limite s'applique intégralement, peu importe si l'acquisition ne couvre pas le mois complet.

Points de bascule

  1. V2029-16

    Établit que la référence au SMI mensuel doit s'appliquer intégralement aux perceptions cumulées, peu importe si le salaire n'est pas acquis pour le mois complet.

  2. V2034-16

    Précise que les limites de saisissabilité doivent s'appliquer à la somme de toutes les perceptions, y compris les acomptes sur salaire.

  3. V5001-16

    Détermine que les perceptions doivent être cumulées, y compris la prime extraordinaire, afin de déduire une seule fois la part insaisissable.

Analyse fondée sur 9 des 10 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 28 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

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