Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
L'indemnité pour licenciement pour motif économique est exonérée à hauteur du montant ne dépassant pas le moindre de deux seuils : le montant obligatoire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse selon le Statut des Travailleurs et un plafond de 180 000 euros. L'excédent de ces seuils est imposé en tant que revenu du travail. La réduction de 30 % pour irrégularité peut être appliquée si les conditions de la LIRPF (Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques) sont remplies.
La position de la DGT est passée d'une concentration uniquement sur les seuils du Statut des Travailleurs (V0107-14) à l'intégration systématique du plafond de 180 000 euros (V0881-17). Par la suite, l'application de la réduction pour irrégularité et la prise en compte de l'ancienneté au sein de groupes d'entreprises ont été précisées (V3078-21). La doctrine reste constante dans l'application de ces seuils combinés.
Points de bascule
Introduit le plafond maximal de 180 000 euros pour l'exonération, en plus du montant prévu par le Statut des Travailleurs.
Précise que, dans les groupes d'entreprises, il convient de prendre en compte le nombre d'années de service prestées au groupe en tant qu'employeur pour le calcul de l'exonération.
Analyse fondée sur 17 des 17 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 25 septembre 2026.