Fachgebiete
Spezialisierungen
- ERE/ERTE-Verfahren
- Gleichstellungspläne
- Arbeitsschutzinspektionen
Ausbildung
- Master in Rechtspraxis, Universitat Pompeu Fabra
- Rechtswissenschaften, Universitat de Barcelona
Sprachen
Biografie
Raquel Dominguez Pardo hat neun Jahre ausschließlich auf Arbeitsrecht fokussiert, eine Spezialisierung, die sowohl technische Beherrschung des Arbeitsrechts als auch echte Verhandlungsfähigkeit in Hochdrucksituationen erfordert. Sie kam 2020 zu BMC von einer Barceloner Boutique-Kanzlei, die auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, wo sie einige der komplexesten Restrukturierungsverfahren im katalanischen Industriesektor während der Spitzenzeit der pandemiebedingten ERTE-Aussetzungen bearbeitet hatte.
Bei BMC verwaltet sie das vollständige Spektrum des Arbeitsrechts: Einzel- und Massenentlassungen, ERE- und ERTE-Verfahren, die Entwicklung und Implementierung von Gleichstellungsplänen sowie Sozialversicherungsprüfungen. Sie hat mit Betriebsräten in so unterschiedlichen Sektoren wie Einzelhandel, verarbeitendes Gewerbe und Gastronomie verhandelt und dabei in jedem Fall den Gleichgewichtspunkt zwischen den Unternehmensinteressen und den Forderungen der Arbeitnehmervertreter gefunden. Ihr Ansatz priorisiert Einigung und Konfliktprävention, obwohl sie bei unvermeidlichen Streitverfahren Mandanten vor SMAC-Schlichtungsstellen und Arbeitsgerichten mit gleicher Strenge vertritt.
Ihre Zweisprachigkeit in Katalanisch und Kastilisch ist ein echter Differenzierungsfaktor für Mandanten, die in Katalonien und auf den Balearen tätig sind, wo die Interaktion mit der Inspecció de Treball, lokalen Gewerkschaften und Arbeitsgerichten Vertrautheit mit dem spezifischen institutionellen und sprachlichen Umfeld erfordert. Sie verbindet die technische Präzision ihrer Ausbildung an der Universitat Pompeu Fabra mit einer von Fall zu Fall aufgebauten Verhandlungskompetenz, nicht aus dem Lehrbuch.
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Geleitete Leistungen
Praxisbereiche, in denen Raquel als leitende Beraterin / leitender Berater oder aktiver Mitarbeiter tätig ist
Umfassende Beratung bei ERE und Massenentlassungen in Spanien: Verwaltung des Konsultationszeitraums, Nachweisdokumentation, Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern und Meldung an die Arbeitsbehörde.
Zum Leistung ArbeitsrechtUmfassende arbeitsrechtliche Beratung, die Ihr Unternehmen schützt und die Einhaltung spanischer Arbeitsrechtsvorschriften sicherstellt.
Zum Leistung Arbeitsrechtliche Beratung für Unternehmen in MadridArbeitsrechtliche Beratung für Unternehmen in Madrid: ERE/ERTE, ungerechtfertigte Kündigung, Arbeitsinspektionsbehörde, SMAC und Sozialgerichte. Unternehmensarbeitsrechtliche Verteidigung und Prävention.
Zum Leistung Ungerechtfertigte KündigungRechtliche Begleitung bei ungerechtfertigter Kündigung in Spanien: Abfindungsberechnung, Fristen, SMAC-Schlichtung und Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir minimieren Kosten und Risiken für Ihr Unternehmen.
Zum Leistung Betrieblicher GleichstellungsplanErstellung, Verhandlung und Eintragung des obligatorischen Gleichstellungsplans für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten. Einhaltung des RD 901/2020 und Eintragung im REGCON.
Zum Leistung Arbeitsrecht-ComplianceUmfassendes Arbeitsrecht-Compliance-Programm: Arbeitszeiterfassung, Gleichstellungspläne, Lohntransparenz, Belästigungsprotokolle, Telearbeitsvereinbarungen und Verteidigung bei Arbeitsaufsichtsprüfungen.
Zum Leistung Telearbeit und mobiles ArbeitenBeratung bei der Einführung von Telearbeit gemäß Ley 10/2021: verpflichtende schriftliche Vereinbarung, Kostenerstattung, Recht auf digitale Nichterreichbarkeit und Arbeitszeiterfassung.
Zum Leistung Protokoll zur Belästigungsprävention am ArbeitsplatzGestaltung und Implementierung des obligatorischen Protokolls zum Schutz vor sexueller Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts für alle Unternehmen gemäß Art. 48 LO 3/2007 und Gesetz 15/2022 zur Gleichbehandlung.
Zum Leistung Innerbetriebliche Versetzung (ICT-Genehmigung)Entsendung von Führungskräften, Spezialisten und Auszubildenden aus konzernfremden Drittstaaten nach Spanien über das ICT-Verfahren (Intra-Corporate Transfer). Wir begleiten den gesamten Prozess — von der Antragsstellung bei der UGE-CE bis zur Koordination mit dem Ley-Beckham-Regime.
Zum Leistung Aufenthaltserlaubnis durch Verwurzelung (Arraigo)Beantragung der Aufenthaltserlaubnis durch soziale Verwurzelung (arraigo social), soziallaborale Verwurzelung (arraigo sociolaboral), familiäre Verwurzelung (arraigo familiar), sozialformative Verwurzelung (arraigo socioformativo) und zweite Chance (arraigo de segunda oportunidad) gemäß Königlichem Erlass 1155/2024 (in Kraft seit dem 20. Mai 2025). Vollständige Abwicklung und erste Verlängerung.
Zum Leistung Recht auf digitale Abschaltung im UnternehmenBeratung für Unternehmen zum Recht auf digitale Abschaltung: obligatorische Richtlinien, Art. 18 Gesetz 10/2021, DSGVO Art. 88 und Schutz vor arbeitsrechtlichen Ansprüchen.
Zum Leistung Wirtschaftlich abhängiger Selbstständiger (TRADE)Registrierung, Vertrag und Rechtschutz für den TRADE (Autónomo Económicamente Dependiente): Einhaltung der LETA Ley 20/2007, Pflichtvertrag mit dem Hauptauftraggeber und Verteidigung gegenüber der Arbeitsinspektion.
Zum Leistung Arbeitsrechtliche Schlichtung (SMAC)Vertretung im Schlichtungsverfahren vor dem SMAC (Art. 63 LRJS): Kündigungen, Gehaltsansprüche, wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen und Arbeitskonflikte vor der Klage.
Zum Leistung LGBTIQ+-Protokoll im UnternehmenAusarbeitung und Umsetzung des LGBTIQ+-Maßnahmenpakets das für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten nach RD 1026/2024 verpflichtend ist, in Kraft seit Oktober 2024.
Zum Leistung Vergütungsregister (Registro Retributivo)Erstellung und Pflege des für alle Unternehmen in Spanien verpflichtenden Vergütungsregisters. Einhaltung des RD 902/2020, Daten nach Berufsgruppe und geschlechtsspezifische Gehaltslücke.
Zum Leistung Arbeitszeiterfassung und ZeitregistrierungEinführung des obligatorischen Arbeitszeiterfassungssystems seit dem RDL 8/2019: Beginn und Ende der Arbeitszeit, Aufbewahrung 4 Jahre, Zugang für die Arbeitsinspektion und Bußgelder von 751 bis 7.500 € pro Arbeitnehmer.
Zum LeistungVeröffentlichte Analysen
Artikel und Berichte von Raquel
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