Raquel Dominguez

Umfassende Beratung bei ERE und Massenentlassungen in Spanien: Verwaltung des Konsultationszeitraums, Nachweis­dokumentation, Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern und Meldung an die Arbeitsbehörde.

Umfassende arbeitsrechtliche Beratung, die Ihr Unternehmen schützt und die Einhaltung spanischer Arbeitsrechtsvorschriften sicherstellt.

Arbeitsrechtliche Beratung für Unternehmen in Madrid: ERE/ERTE, ungerechtfertigte Kündigung, Arbeitsinspektionsbehörde, SMAC und Sozialgerichte. Unternehmensarbeitsrechtliche Verteidigung und Prävention.

Rechtliche Begleitung bei ungerechtfertigter Kündigung in Spanien: Abfindungsberechnung, Fristen, SMAC-Schlichtung und Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir minimieren Kosten und Risiken für Ihr Unternehmen.

Erstellung, Verhandlung und Eintragung des obligatorischen Gleichstellungsplans für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten. Einhaltung des RD 901/2020 und Eintragung im REGCON.

Umfassendes Arbeitsrecht-Compliance-Programm: Arbeitszeiterfassung, Gleichstellungspläne, Lohntransparenz, Belästigungsprotokolle, Telearbeitsvereinbarungen und Verteidigung bei Arbeitsaufsichtsprüfungen.

Beratung bei der Einführung von Telearbeit gemäß Ley 10/2021: verpflichtende schriftliche Vereinbarung, Kostenerstattung, Recht auf digitale Nichterreichbarkeit und Arbeitszeiterfassung.

Gestaltung und Implementierung des obligatorischen Protokolls zum Schutz vor sexueller Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts für alle Unternehmen gemäß Art. 48 LO 3/2007 und Gesetz 15/2022 zur Gleichbehandlung.

Entsendung von Führungskräften, Spezialisten und Auszubildenden aus konzernfremden Drittstaaten nach Spanien über das ICT-Verfahren (Intra-Corporate Transfer). Wir begleiten den gesamten Prozess — von der Antragsstellung bei der UGE-CE bis zur Koordination mit dem Ley-Beckham-Regime.

Beantragung der Aufenthaltserlaubnis durch soziale Verwurzelung (arraigo social), soziallaborale Verwurzelung (arraigo sociolaboral), familiäre Verwurzelung (arraigo familiar), sozialformative Verwurzelung (arraigo socioformativo) und zweite Chance (arraigo de segunda oportunidad) gemäß Königlichem Erlass 1155/2024 (in Kraft seit dem 20. Mai 2025). Vollständige Abwicklung und erste Verlängerung.

Beratung für Unternehmen zum Recht auf digitale Abschaltung: obligatorische Richtlinien, Art. 18 Gesetz 10/2021, DSGVO Art. 88 und Schutz vor arbeitsrechtlichen Ansprüchen.

Registrierung, Vertrag und Rechtschutz für den TRADE (Autónomo Económicamente Dependiente): Einhaltung der LETA Ley 20/2007, Pflichtvertrag mit dem Hauptauftraggeber und Verteidigung gegenüber der Arbeitsinspektion.

Vertretung im Schlichtungsverfahren vor dem SMAC (Art. 63 LRJS): Kündigungen, Gehaltsansprüche, wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen und Arbeitskonflikte vor der Klage.

Ausarbeitung und Umsetzung des LGBTIQ+-Maßnahmenpakets das für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten nach RD 1026/2024 verpflichtend ist, in Kraft seit Oktober 2024.

Erstellung und Pflege des für alle Unternehmen in Spanien verpflichtenden Vergütungsregisters. Einhaltung des RD 902/2020, Daten nach Berufsgruppe und geschlechtsspezifische Gehaltslücke.

Einführung des obligatorischen Arbeitszeiterfassungssystems seit dem RDL 8/2019: Beginn und Ende der Arbeitszeit, Aufbewahrung 4 Jahre, Zugang für die Arbeitsinspektion und Bußgelder von 751 bis 7.500 € pro Arbeitnehmer.