Modelo 149 — der Antrag, der Ihren 24%-Pauschaltarif sichert, bevor das 6-Monatsfenster sich schließt

Das Beckham-Gesetz auf einen Blick: Zahlen und Fakten 2026

Vor dem detaillierten Blick auf das Modelo 149 sind die Eckdaten des Regimes wichtig:

Die wichtigste Steuerfrist für Deutschsprachige, die nach Spanien ziehen

Das Beckham-Gesetz — Volksbezeichnung für das Sondersteuerregime für entsandte Arbeitnehmer und Fachkräfte gemäß Artikel 93 des spanischen Einkommensteuergesetzes (LIRPF) — bietet Fachkräften, die nach Spanien umziehen, eine außergewöhnliche Steuergünstigkeit: einen Pauschalsteuersatz von 24% auf Einkünfte aus spanischen Quellen bis 600.000 € pro Jahr, im Vergleich zu bis zu 47% unter dem progressiven Standard-IRPF-Tarif.

Für einen deutschen Ingenieur, Unternehmensberater oder Finanzfachmann, der 160.000 € jährlich in Spanien verdient, beläuft sich der jährliche Unterschied auf rund 30.000 € weniger Steuern unter dem Beckham-Gesetz. Über die sechs Jahre maximaler Regimeanwendung summiert sich dies auf potenziell über 180.000 € Steuerersparnis — ohne die vollständige Steuerfreiheit für Einkünfte aus deutschen Quellen (Mieteinnahmen, Dividenden, Kapitalgewinne) zu berücksichtigen, die während dieser Zeit in Spanien nicht besteuert werden.

Dieses Regime tritt nicht automatisch in Kraft. Es erfordert eine proaktive Antragstellung — das Modelo 149 — bei der spanischen Steuerbehörde (AEAT) innerhalb von sechs Kalendermonaten nach dem Beginn Ihrer beruflichen Tätigkeit in Spanien. Diese Frist ist absolut und nicht verlängerbar nach Artikel 116 des Königlichen Dekrets 439/2007. Sie um einen Tag zu überschreiten hat dieselbe Konsequenz wie eine Überschreitung um fünf Jahre: Sie verlieren den Zugang zum Regime für diese Umsiedlung — dauerhaft.

Dieser Leitfaden ist speziell für deutschsprachige Expatriates konzipiert — Deutsche, Österreicher, Schweizer Deutschschweizer — die nach Spanien ziehen oder kürzlich dort angekommen sind.

Förderfähigkeitsprüfung: Die fünf entscheidenden Fragen vor dem Umzug

Bevor Sie das Modelo 149 einreichen, müssen folgende fünf Fragen eindeutig beantwortet sein. Eine negative Antwort auf eine beliebige Frage kann die Förderfähigkeit ausschließen:

Frage 1: War ich in den letzten 5 Steuerjahren in Spanien steuerlich ansässig?

Wenn Sie jemals — auch für einen kurzen Zeitraum — einen steuerlichen Wohnsitz in Spanien hatten, kann dies die Förderfähigkeit für diese Umsiedlung ausschließen. Urlaube, kurze Geschäftsreisen oder ein früherer Arbeitsaufenthalt von weniger als 183 Tagen (ohne offiziellen Wohnsitz) sind in der Regel unproblematisch.

Frage 2: Wann genau beginne ich meine Tätigkeit in Spanien?

Das korrekte Startdatum der Tätigkeit (erster Arbeitstag in Spanien) ist entscheidend, da es den Beginn der 6-Monats-Antragsfrist festlegt. Bei hybriden Arrangements muss dieses Datum sorgfältig bestimmt werden.

Frage 3: Welcher der vier Kategorien entspricht meine Situation?

Arbeitnehmer, digitaler Nomade, Startup-Unternehmer oder Unternehmensführer — jede Kategorie hat leicht unterschiedliche Dokumentationsanforderungen.

Frage 4: Habe ich eine Betriebsstätte in Spanien?

Selbstständige und Berater müssen sicherstellen, dass ihre Tätigkeit in Spanien nicht als feste Betriebsstätte eingestuft wird. Das würde die Förderfähigkeit ausschließen.

Frage 5: Sind meine Familienmitglieder ebenfalls förderfähig?

Wenn Ehegatte oder Kinder unter 25 Jahren ebenfalls nach Spanien umziehen und das Regime nutzen möchten, benötigt jedes Familienmitglied ein eigenes Modelo 149 mit eigenem Sechsmonatsfenster.

Was das Gesetz 28/2022 für deutschsprachige Antragsteller geändert hat

Das Gesetz 28/2022 vom 21. Dezember (BOE-A-2022-21739), bekannt als Startup-Gesetz, am 1. Januar 2023 in Kraft getreten, hat das Regime grundlegend reformiert. Falls Sie ältere Beckham-Gesetz-Leitfäden gelesen haben, sind einige Informationen möglicherweise überholt. Die Schlüsseländerungen für deutschsprachige Expatriates sind:

Abschaffung der Mindesteinkommensgrenze. Vor 2023 erforderte das Regime ein Mindestjahresgehalt von 600.000 €, was es für die große Mehrheit der Fachkräfte unzugänglich machte. Seit Januar 2023 gibt es keine Mindesteinkommensanforderung mehr — das Regime steht jedem offen, der die übrigen Kriterien erfüllt.

Telearbeiter sind ausdrücklich eingeschlossen. Digitale Nomaden und Fernarbeiter, die für in Deutschland oder Österreich ansässige Unternehmen aus Spanien heraus arbeiten, sind nun ausdrücklich durch Artikel 93 LIRPF abgedeckt. Wenn Sie aus Spanien für einen deutschen oder österreichischen Arbeitgeber arbeiten, können Sie das Beckham-Gesetz in Anspruch nehmen.

Die Voraufenthaltslosigkeitsfrist wurde halbiert. Das alte Regime verlangte zehn Jahre Voraufenthaltslosigkeit in Spanien. Das Gesetz 28/2022 hat diesen Schwellenwert auf fünf Jahre gesenkt.

Familienausweitung wurde eingeführt. Ehegatten, Lebenspartner und Kinder unter 25 Jahren können das Regime nun neben dem Hauptantragsteller nutzen.

Die Sechs-Monatsfrist: Beginn und Bedeutung

Die gefährlichste Fehlannahme bei neu angekommenen deutschsprachigen Expatriates betrifft den Startpunkt der Sechsmonatsfrist. Häufige falsche Annahmen bei deutschen und österreichischen Staatsangehörigen sind:

• Das Datum der physischen Einreise nach Spanien
• Das Datum der Vertragsunterzeichnung in Deutschland oder Österreich
• Das Datum der NIE-Ausstellung
• Das Datum der Visumsgenehmigung
• Das Datum des ersten spanischen Gehaltsabrechnungsnachweises

Keine dieser Daten ist das richtige Referenzdatum. Die Frist beginnt am ersten Tag der effektiven Berufstätigkeit auf spanischem Territorium — dem ersten Tag, an dem Sie tatsächlich zu arbeiten beginnen, sei es in einem Büro, von zu Hause oder aus einem Co-Working-Space in Spanien. Dieses Datum muss dokumentiert werden.

Besonderheit für den Deutsch-Spanischen Doppelbesteuerungsfall

Viele deutschsprachige Fachkräfte, die nach Spanien umziehen, arbeiten zunächst hybrid — regelmäßige Reisen nach Deutschland, Präsenzmeetings in München oder Frankfurt, Projekteinsätze im Ausland. In diesen Fällen ist es wichtig, den ersten Tag der effektiven Tätigkeit von spanischem Territorium aus zu identifizieren, auch wenn es sich zunächst nur um gelegentliche Tage handelt.

BMC legt das rechtlich korrekte Startdatum als Teil unserer Förderfähigkeitsprüfung fest, unter Berücksichtigung Ihrer spezifischen hybriden oder internationalen Arbeitssituation.

Wer 2026 das Modelo 149 einreichen kann

Artikel 93.1 LIRPF definiert vier förderfähige Kategorien. Alle teilen dieselbe Voraufenthaltslosigkeitsanforderung: Sie dürfen in keinem der fünf Steuerjahre, die dem ersten Anwendungsjahr unmittelbar vorangehen, in Spanien steuerlich ansässig gewesen sein.

Kategorie 1: Arbeitnehmer und Telearbeiter

Das häufigste Szenario. Dies umfasst von einem deutschen oder spanischen Unternehmen nach Spanien entsandte Fachkräfte sowie — seit Januar 2023 — Telearbeiter, die aus Spanien heraus für einen ausschließlich außerhalb Spaniens ansässigen Arbeitgeber oder Auftraggeber arbeiten. Diese Gruppe umfasst digitale Nomaden, vollständig remote arbeitende Mitarbeiter deutscher Konzerne, und selbstständige Freelancer mit internationalen Mandanten, die ihren Tätigkeitsort nach Spanien verlegt haben.

Kategorie 2: Startup-Visum-Unternehmer

Gründer und Unternehmer, die ein spanisches Startup-Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis für Unternehmer nach Gesetz 14/2013 (geändert durch Gesetz 28/2022) erhalten haben, können das Regime nutzen.

Kategorie 3: Hochqualifizierte F&E-Fachkräfte

Fachkräfte, die Dienstleistungen für anerkannte Startup-Unternehmen (gemäß Gesetz 28/2022 definiert) erbringen oder Ausbildungs-, Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationstätigkeiten durchführen, sofern die aus diesen Tätigkeiten erzielten Vergütungen mehr als 40% ihrer gesamten Einkünfte aus unternehmerischer, freiberuflicher und nichtselbstständiger Tätigkeit ausmachen.

Kategorie 4: Unternehmensführer

Direktoren und Vorstandsmitglieder spanischer Unternehmen, an denen sie keinen Mehrheitsanteil halten — konkret weniger als 25% des Kapitals oder Eigenkapitals — können das Regime unabhängig von der Höhe ihrer Vergütung nutzen.

Die besondere Relevanz für deutschsprachige Expatriates: Wegzugssteuer und Beckham

Ein Thema, das für viele deutschsprachige Expatriates von erheblicher Bedeutung ist und in allgemeinen Beckham-Leitfäden selten behandelt wird: die Wechselwirkung zwischen der deutschen Wegzugsbesteuerung nach § 6 AStG und dem Beckham-Regime.

Wegzugssteuer nach § 6 AStG

Bei Aufgabe der deutschen Steuerpflicht kann § 6 AStG eine fiktive Veräußerung von Anteilen an Kapitalgesellschaften auslösen, wenn der wegziehende Steuerpflichtige innerhalb der letzten 5 Jahre an einer Körperschaft zu mehr als 1% beteiligt war. Das bedeutet: Wer eine GmbH-Beteiligung hält und nach Spanien zieht, kann in Deutschland eine Wegzugssteuer auf den unrealisierten Wertzuwachs schulden — selbst wenn keine tatsächliche Veräußerung stattfindet.

Stundungsoptionen: Bei Umzug in einen anderen EU/EWR-Staat (also auch nach Spanien) kann die Wegzugssteuer in Raten über maximal sieben Jahre gestundet werden. Diese Stundung ist jedoch an Bedingungen geknüpft und erlischt bei tatsächlicher Veräußerung der Beteiligung.

BMC koordiniert in diesen Fällen mit einem deutschen Steuerberater, um die gesamte steuerliche Planung des Wegzugs zu optimieren — sowohl die deutsche Seite (Wegzugssteuer, Stundungsantrag) als auch die spanische Seite (Modelo 149, Beckham-Regime). Dieser bilaterale Ansatz verhindert, dass Einsparungen auf spanischer Seite durch unvorhergesehene Kosten auf deutscher Seite aufgefressen werden.

Das Modelo-149-Einreichungsverfahren im Detail

Erforderliche Dokumente für einen Standard-Arbeitnehmerantrag

Beschaffung der deutschen Ansässigkeitsbescheinigungen

Für deutsche Staatsangehörige werden Ansässigkeitsbescheinigungen beim zuständigen Finanzamt beantragt. Das Finanzamt stellt die Bescheinigung als offizielles Dokument aus, das bestätigt, dass die Person in den betreffenden Jahren in Deutschland unbeschränkt steuerpflichtig war. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel zwei bis sechs Wochen — wir empfehlen, diese Bescheinigungen so früh wie möglich nach Bestätigung des Spanien-Umzugs zu beantragen.

Für österreichische Staatsangehörige werden entsprechende Bescheinigungen beim zuständigen Finanzamt oder über Finanz Online bezogen.

BMC koordiniert mit Ihnen und, falls notwendig, mit Ihrem deutschen oder österreichischen Steuerberater, um sicherzustellen, dass diese Dokumente rechtzeitig für die Modelo-149-Einreichung vorliegen.

Die Steuerersparnis in konkreten Zahlen

Für eine deutschsprachige Fachkraft mit 160.000 € Jahreseinkommen in Spanien:

Näherungsrechnungen basierend auf den IRPF-Steuersätzen 2026 für das allgemeine Territorium. Sozialversicherungsbeiträge nicht enthalten. Jeder Fall erfordert eine individuelle Analyse.

Der Zusatzvorteil für Vermögensinhaber mit deutschen Immobilien oder Wertpapieren

Für einen deutschen Ingenieur, der nach Barcelona zieht und in Deutschland eine vermietete Eigentumswohnung in München und ein Wertpapierdepot mit DAX-Aktien behält, bietet das Beckham-Gesetz vollständigen steuerlichen Schutz dieser ausländischen Einkünfte in Spanien:

• Die Mieteinnahmen aus der Münchener Wohnung werden in Spanien nicht besteuert
• Die DAX-Dividenden werden in Spanien nicht besteuert
• Die Kapitalgewinne aus dem Verkauf von DAX-Positionen werden in Spanien nicht besteuert

Nur die deutsche Besteuerung gemäß dem Deutsch-Spanischen Doppelbesteuerungsabkommen greift weiterhin — BMC analysiert dieses bilaterale Bild im Rahmen jeder Förderfähigkeitsprüfung.

Nach dem Modelo 149: die Einbehaltsanpassung

Eine Modelo-149-Genehmigung ist nicht das Ende des Prozesses — sondern der Anfang. Sobald die AEAT eine positive Entscheidung erteilt, müssen Sie dem Arbeitgeber oder Einkommenszahler die genehmigte Regime-Zugehörigkeit mittels Modelo 150 mitteilen. Dies löst die Umstellung des Lohnsteuereinbehalts vom progressiven Standard-IRPF-Tarif auf den Beckham-Gesetz-Pauschalsteuersatz von 24% aus.

BMC verwaltet die Modelo-150-Mitteilung und verfolgt die Abrechnung Ihres Arbeitgebers nach, um zu bestätigen, dass der 24%-Satz tatsächlich angewendet wird.

Checkliste: Unterlagen für die Modelo-149-Einreichung

Bevor Sie BMC mit der Einreichung des Modelo 149 beauftragen, bereiten Sie folgende Unterlagen vor:

Obligatorische Dokumente für alle Kategorien:

• Gültiger Reisepass (Original + beglaubigte Kopie)
• NIE oder Bestätigung des laufenden NIE-Antrags
• Nachweis des ersten Arbeitstages in Spanien (Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers oder Kunden)
• Ansässigkeitsbescheinigungen für die 5 Vorjahre (deutsches Finanzamt oder Finanz Online Österreich)

Zusätzlich für Arbeitnehmer:

• Arbeitsvertrag oder Entsendungsschreiben (DE/ES, ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Bestätigung des Arbeitgebers über Tätigkeitsbeginn in Spanien

Zusätzlich für digitale Nomaden:

• Nachweis aktiver Vertragsbeziehungen mit nicht-spanischen Auftraggebern
• Visum oder Aufenthaltserlaubnis als Nómada Digital (falls vorhanden)

Zusätzlich für Startup-Visum-Unternehmer:

• Bescheid über die Anerkennung als Startup-Unternehmer (ENISA o.ä.)
• Firmendokumente des Startups

BMC prüft Ihre Dokumentenlage im Rahmen der Förderfähigkeitsprüfung und gibt Ihnen eine vollständige, auf Ihren Fall angepasste Checkliste.

Risiken und Einschränkungen des Beckham-Regimes

Das Beckham-Gesetz ist nicht für jedes Profil optimal. Vor der Einreichung des Modelo 149 sollte Ihre Förderfähigkeitsprüfung einen Vergleich mit dem Standard-IRPF-Regime enthalten.

Das Beckham-Gesetz ist möglicherweise nicht optimal, wenn: Sie ausschließlich spanische Einkünfte unter ca. 50.000 € mit erheblichen abzugsfähigen persönlichen und familiären Freibeträgen haben; Sie erhebliche Kapitalgewinne aus spanischen Quellen (Immobilien in Spanien, spanische Aktien) haben, die unter dem Standard-IRPF zu den niedrigeren Sparbasis-Steuersätzen besteuert würden; oder Sie Pensionseinkünfte nach dem Deutsch-Spanischen Doppelbesteuerungsabkommen beziehen, das nur für reguläre spanische Steuerresidenten eine günstige Behandlung vorsieht.

Das Betriebsstättenrisiko: Selbstständige Berater mit einem einzigen deutschen Auftraggeber sollten beachten, dass die AEAT ihre Tätigkeit möglicherweise als Betriebsstätte in Spanien einstuft, was sie vom Regime disqualifizieren würde. Dieses Risiko sollte vor der Antragstellung bewertet werden.

Wann lohnt sich eine kostenlose Erstberatung bei BMC?

Wenn eine der folgenden Situationen auf Sie zutrifft, empfehlen wir eine kostenlose Erstberatung zur Förderfähigkeitsprüfung des Beckham-Gesetzes:

• Sie ziehen innerhalb der nächsten 6 Monate aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz nach Spanien
• Sie sind bereits in Spanien und haben noch kein Modelo 149 eingereicht (Prüfen Sie sofort, ob die Frist noch läuft)
• Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gesagt, es gebe kein Sondersteuerregime oder die Frist sei bereits abgelaufen (wir überprüfen das)
• Sie sind digitaler Nomade mit überwiegend internationalen Einkünften und fragen sich, ob das Regime für Sie optimal ist
• Sie haben eine GmbH in Deutschland und fragen sich, wie Dividendenausschüttungen unter dem Beckham-Regime besteuert werden
• Ihre Familie zieht mit und Sie möchten prüfen, ob auch Ehegatte und Kinder das Regime nutzen können

Was passiert, wenn das Beckham-Regime abgelehnt wird?

Die AEAT lehnt Modelo-149-Anträge ab, wenn eine der Voraussetzungen nicht erfüllt ist. Die häufigsten Ablehnungsgründe für deutschsprachige Antragsteller:

1. Fristversäumnis: Der Antrag wurde nach dem 6-Monatsfenster eingereicht. Diese Entscheidung ist endgültig — keine Beschwerde, keine Ausnahme.

2. Voraufenthaltslosigkeit nicht erfüllt: Der Antragsteller hatte innerhalb der 5 Vorjahre bereits einen steuerlichen Wohnsitz in Spanien (selbst für kurze Zeiträume).

3. Betriebsstättenrisiko: Ein selbstständiger Berater wurde als solcher eingestuft, der eine feste Betriebsstätte in Spanien unterhält — was zur Disqualifikation führt.

4. Unzureichende Dokumentation: Fehlende oder nicht anerkannte Ansässigkeitsbescheinigungen, unvollständige Arbeitsvertragsunterlagen.

Bei einer Ablehnung gibt es zwei Möglichkeiten: (a) Einspruch beim TEAR (Tribunal Económico-Administrativo Regional), wenn die Ablehnung auf einer fehlerhaften rechtlichen Beurteilung beruht, oder (b) Akzeptanz der Entscheidung und Besteuerung zum Standard-IRPF-Tarif. BMC analysiert jede Ablehnung auf ihre Anfechtbarkeit.

Häufige Irrtümer beim Modelo-149-Verfahren für Deutschsprachige

Irrtum 1: „Ich habe noch Zeit, weil ich noch nicht endgültig eingezogen bin”

Viele deutschsprachige Expatriates interpretieren den Beginn der Frist falsch, weil sie sich in einer hybriden Phase befinden — pendeln noch nach Deutschland, haben noch eine deutsche Wohnadresse, aber arbeiten bereits teilweise von Spanien aus. Die Frist beginnt am ersten effektiven Arbeitstag in Spanien, unabhängig davon, ob Sie noch einen Wohnsitz in Deutschland haben.

Irrtum 2: „Mein Arbeitgeber kümmert sich darum”

Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Modell-150-Mitteilung (Umstellung der Einbehalte auf 24%) — aber nicht für die Einreichung des Modelo 149. Das ist ausschließlich die Pflicht des Steuerpflichtigen. Viele deutschsprachige Fachkräfte, die von deutschen Konzernen nach Spanien entsandt werden, glauben, ihre HR-Abteilung kümmere sich um alles. Das ist ein teurer Irrtum.

Irrtum 3: „Die AEAT-Entscheidung muss vor Ablauf der Frist vorliegen”

Die Einreichung des Modelo 149 muss innerhalb der Sechsmonatsfrist erfolgen — nicht die AEAT-Entscheidung. Sie können das Formular 5 Monate und 29 Tage nach Tätigkeitsbeginn einreichen, solange es noch vor der Frist ist. Das Regime gilt dann rückwirkend ab dem Beginn des Steuerjahres der Einreise — die verzögerte AEAT-Entscheidung schmälert die Gesamtersparnis nicht.

Irrtum 4: „Als Freelancer bin ich nicht berechtigt”

Seit dem Startup-Gesetz 28/2022 können auch selbstständige Berater und Freelancer das Beckham-Regime nutzen, wenn sie für nicht-spanische Auftraggeber tätig sind und eine Reihe von Bedingungen erfüllen. Die Hauptvoraussetzung ist, dass sie keine feste Betriebsstätte in Spanien unterhalten. Dieser Aspekt bedarf einer individuellen Analyse.

Was nach der AEAT-Genehmigung zu tun ist: Schritt für Schritt

Die Genehmigung des Modelo 149 ist nicht das Ende des Prozesses — sie ist der Beginn. Diese Maßnahmen müssen unmittelbar nach Erhalt der positiven Bescheinigung ergriffen werden:

Schritt 1: Arbeitgeber über das Modell 150 informieren

Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber oder Einkommenszahler die genehmigte Regime-Zugehörigkeit über das Modell 150 mit. Dies löst die Umstellung des Lohnsteuereinbehalts vom progressiven Standard-IRPF-Tarif auf den Beckham-Gesetz-Pauschalsteuersatz von 24% aus. Ohne diesen Schritt läuft Ihre Abrechnung weiterhin mit den progressiven Einbehalttarifen, und Sie müssen die Überschüsse in der Jahreserklärung zurückfordern.

Schritt 2: Modell-720-Bewertung vornehmen

Wenn Sie ausländische Vermögenswerte (Bankkonten, Wertpapiere, Immobilien) im Wert von über 50.000 € pro Kategorie halten, müssen Sie das Modell 720 jährlich einreichen. Die erste Einreichungspflicht entsteht in dem Jahr, in dem Sie spanischer Steuerresident werden. BMC bewertet Ihre Modell-720-Verpflichtungen im Rahmen des Gesamtmanagements.

Schritt 3: Vorbereitung auf die erste Modell-151-Erklärung

Im April–Juni des Jahres nach Ihrer Ankunft müssen Sie Ihre erste Modell-151-Erklärung einreichen. Bewahren Sie alle relevanten Unterlagen auf: Gehaltsabrechnungen, Einbehaltungsbescheinigungen, ausländische Kontoauszüge, Dividendenbescheinigungen. BMC koordiniert diese erste Erklärung im Rahmen des Modelo-149-Managed-Service.

Vergleich: Beckham-Gesetz vs. Standard-IRPF für verschiedene Profile

Das Beckham-Gesetz ist nicht für jedes Profil optimal. Die Entscheidung sollte auf einer individuellen Vergleichsanalyse beruhen:

Näherungsrechnungen basierend auf den IRPF-Tarifen 2026. Individuelle Analyse erforderlich.

Warum BMC für Ihr Modelo 149

Das internationale Steuerteam von BMC hat Modelo-149-Anträge für Fachkräfte aus mehr als 40 Ländern zwischen 2023 und 2026 betreut, darunter eine signifikante Anzahl deutscher, österreichischer und Schweizer Staatsangehöriger. Unser Prozess ist auf eine Priorität ausgerichtet: sicherzustellen, dass kein Mandant die Frist aufgrund einer falschen Startdatumidentifizierung, Dokumentenverzögerungen oder AEAT-Kommunikationsfehler versäumt.

Für die vollständige technische Analyse des Beckham-Gesetz-Regimes laden Sie unseren Vollständigen Beckham-Gesetz-Leitfaden herunter oder kontaktieren Sie uns direkt für eine vertrauliche Förderfähigkeitsprüfung.

Rechtsquellen:

• BOE-A-2004-4527 — Gesetz 62/2003 — Einführungsgesetz des Beckham-Regimes
• BOE-A-2022-21739 — Gesetz 28/2022 (Startup-Gesetz) — Reformgesetz zur Ausweitung des Regimes
• Modelo 149 — AEAT — Offizielles AEAT-Formular und Leitfaden
• Modelo 151 — AEAT — Jährliche Regime-Erklärung
• Art. 116 KD 439/2007 — IRPF-Verordnung — Sechsmonats-Fristbestimmung
• § 6 AStG — Außensteuergesetz Deutschland — Deutsche Wegzugsbesteuerung