Zusammenfassung
Das Jahr 2021 war rechtlich intensiv im Arbeits- und Compliance-Bereich. Die Genehmigung der **Arbeitsrechtsreform** in den letzten Dezembertagen markierte den Abschluss eines Jahres intensiver tripartiter Verhandlungen und schuf eine unternehmerische Anpassungsagenda, die sich durch das erste Halbjahr 2022 erstrecken würde. Gleichzeitig festigte Corporate **Compliance** seine Position als strategische Disziplin, getrieben durch die Durchsetzungstätigkeit der AEPD und die wachsenden Anforderungen institutioneller und finanzieller Stakeholder.
Bei BMC verwaltete die Rechtsabteilung mehr als 140 Fernarbeitsvereinbarungen, die für Kunden während des Jahres formalisiert wurden, und passte vertragliche Rahmen an die Anforderungen des Fernarbeitsgesetzes und die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation an.
Wichtige Highlights
Das Fernarbeitsgesetz (Gesetz 10/2021, im Juli veröffentlicht) trat vollständig in Kraft und verpflichtete alle Unternehmen mit Arbeitnehmern, die gewohnheitsmäßig von zuhause arbeiten, die entsprechende Individualvereinbarung zu formalisieren, ein Inventar der bereitgestellten Geräte zu registrieren und das Recht auf digitale Trennung zu garantieren. Die Nichteinhaltung dieser Pflichten unterlag den ersten Arbeitsinspektion-Maßnahmen speziell in diesem Bereich.
Arbeitsstreitigkeiten nahmen erheblich zu, mit einem Anstieg der Arbeitsklagen um 22% gegenüber 2020, viele im Zusammenhang mit Konflikten aus ERTEs: Anfechtungen von Verfahren, Forderungen nach Gehaltsdifferenzen und Streitigkeiten über Wiedereinstellungsbedingungen. Arbeitsgerichte akkumulierten eine außergewöhnliche Arbeitsbelastung, die die Lösungszeiträume verlängerte.
Datenschutz blieb ein hochaktiver Bereich. Die AEPD verhängte kumulative Bußgelder von €4,9 Millionen während des Jahres, mit Verfahren, die Unternehmen aller Größen betrafen. Die empfindlichsten Bereiche waren digitales Marketing (ungültige Cookie-Einwilligung), Videoüberwachung am Arbeitsplatz und Management von Sicherheitsverletzungen.
Analyse nach Praxisbereichen
Unternehmensrecht und M&A: Die Transaktionsaktivität des Jahres — getrieben durch die M&A-Reaktivierung — erzeugte intensive Nachfrage nach Legal-Due-Diligence-Diensten, Deal-Strukturierung und Entwurf von Kauf- und Verkaufsverträgen für Anteile und Vermögen. Due-Diligence-Prozesse wurden ausgefeilter und integrierten spezifische ESG- und Cybersicherheitsrisikoanalysen.
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit: Die neue hybride Arbeitsrealität stellte neue Herausforderungen für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. Unternehmen mussten ihre Risikobewertungen aktualisieren, um heimische Arbeitsstätten, die mit Isolation verbundenen psychosozialen Risiken und die Einhaltung ergonomischer Anforderungen in häuslichen Umgebungen einzubeziehen.
Regulatorische Compliance: Compliance-Programme gewannen an Bedeutung, als die Aufsicht durch die Staatsanwaltschaft und Branchenregulatoren intensiviert wurde. Die Ausarbeitung oder Überarbeitung von Compliance-Systemen basierend auf dem UNE-19601-Standard war eine der am meisten nachgefragten Aufgaben wachsender mittelgroßer Unternehmen.
Regulatorische Änderungen
Neben der Arbeitsrechtsreform und dem Fernarbeitsgesetz brachte 2021 weitere relevante regulatorische Entwicklungen: die Umsetzung der Hinweisgeberrichtlinie (obwohl das spanische Gesetz bis 2023 verzögert werden würde), Fortschritte bei der EU-Richtlinie zur unternehmerischen Sorgfaltspflicht und neue Pflichten bezüglich Überprüfungen des Hintergrunds für Organisationen, die mit Minderjährigen arbeiten.
Ausblick
Die am Ende von 2021 genehmigte Arbeitsrechtsreform würde die Agenda des folgenden Jahres bestimmen, mit der Anpassung bestehender befristeter Verträge, Neuverhandlung von Tarifverträgen und Management des Übergangs zu neuen Einstellungsmodellen. Unternehmen mussten in den ersten Monaten von 2022 schnell handeln, um die in der Gesetzgebung festgelegten Übergangsfristen einzuhalten.
Unser Arbeitsrecht- und Compliance-Team bot umfassende Unterstützung in jeder Phase des regulatorischen Anpassungsprozesses an und kombinierte rechtliche Strenge mit tiefem Verständnis der organisatorischen Realitäten jedes Kunden.
