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BOE-A-2026-20970 ·8. Oktober 2026 ·Beschluss Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Eisenbahnverkehrsunternehmen: Anwendung des VI. Bundes-Tarifvertrags für Hilfsdienste und Kundenservice

Der VI. sektorale Bundes-Tarifvertrag für externe Hilfsdienste und Kundenservice in Eisenbahnverkehrsunternehmen wird registriert und veröffentlicht (Art. 1). Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsverhältnisse in Bereichen wie der Verwaltung von Kundenservicezentren, der Unterstützung von Personen mit eingeschränkter Mobilität, dem Verkauf von Fahrausweisen sowie Hilfsdiensten in Bahnhöfen (Art. 2). Er legt spezifische Bedingungen für die Probezeit und die Betriebsübergabe (Subrogation) bei Auftragsvergaben fest (Art. 9 und 11).

In 3 Punkten

  1. Probezeit von 3 Monaten für qualifizierte Techniker, 2 Monaten für unbefristet Beschäftigte und 1 Monat für befristet Beschäftigte (Art. 9). (art. 9)
  2. Anwendungsbereich auf dem gesamten Staatsgebiet Spaniens (Art. 1). (art. 1)
  3. Verpflichtung zur Veröffentlichung der Lohnstufen innerhalb einer Frist von maximal 15 Tagen nach Bekanntgabe des Verbraucherpreisindex (Art. 2.h). (art. 2.h)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas que presten servicios auxiliares ferroviarios, atención al cliente o gestión de servicios en estaciones

art. 2

Esta normativa no afecta directamente al perfil selbstständige.

Gilt für dieses Profil

  • Empresas de servicios externos auxiliares y atención al cliente en el sector ferroviario

art. 2

Wie es Betroffene betrifft

Für Unternehmen des Eisenbahnsektors (Hilfsdienste, Kundenservice, Parkplatzverwaltung und Ticketverkauf) schafft der Tarifvertrag einen verbindlichen Rechtsrahmen auf dem gesamten Staatsgebiet (Art. 1). Die betroffenen Arbeitnehmer, einschließlich Verwaltungspersonal mit exklusiven Funktionen für diesen Sektor, unterliegen den vereinbarten Lohnstufen und Probezeiten (Art. 2 und 9). Im Falle eines Wechsels des Dienstleisters wird der Mechanismus der Betriebsübergabe aktiviert (Art. 11).

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Aplicar los periodos de prueba según la categoría (3 meses técnicos, 2 meses indefinidos, 1 mes eventuales) art. 9
Publicar las tablas salariales en un plazo máximo de 15 días tras la publicación del IPC art. 2.h 15 días tras publicación del IPC

Zeitlinie

2026-10-08pubVeröffentlichung im BOE
Betroffene Sektoren
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

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