Der Nationalen Audiencia (Audiencia Nacional) wurde die Rechtswidrigkeit von Ziffer 30.1.b) des III. landesweiten Tarifvertrags für den Contact-Center-Sektor (ehemals Telemarketing) bescheinigt. Diese Bestimmung legte eine starre Frist von zehn Kalendertagen für die Inanspruchnahme von Pflegeurlaub für Angehörige fest (Hintergrund Zweiter). Das Urteil stellt fest, dass die Auferlegung eines festen Zeitrahmens und einer kontinuierlichen Inanspruchnahme gegen Artikel 37.3.b) des Arbeitsstatuts (Estatuto de los Trabajadores) verstößt, da dies eine effektive Pflegeplanung nach tatsächlichem Bedarf verhindert (Hintergrund Zweiter). Die Generaldirektion für Arbeit (Dirección General de Trabajo) veranlasst die Eintragung und Veröffentlichung dieses Annullierungsurteils (Begründung Erster).
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Antecedentes Segundo
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Antecedentes Segundo
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
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Für Unternehmen im Contact-Center-Sektor entfällt die Möglichkeit, eine Grenze von 10 Kalendertagen oder die Verpflichtung zur kontinuierlichen Inanspruchnahme von Pflegeurlaub für Angehörige festzulegen; sie müssen sich stattdessen der durch das Arbeitsstatut geforderten Flexibilität anpassen (Hintergrund Zweiter). Arbeitnehmer im Sektor gewinnen an Flexibilität bei der Organisation der Pflege ihrer Angehörigen, die nun je nach Bedarf alternativ oder verlängert erfolgen kann (Hintergrund Zweiter).
| Maßnahme | Referenz | Frist |
|---|---|---|
| Modificar la gestión de permisos por cuidado de familiares eliminando el límite de 10 días y la obligatoriedad de continuidad | Antecedentes Segundo |
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