CAJAS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO

National · Toute l'Espagne · En vigueur

Convention collective pour les caisses et entités financières d'épargne, de portée nationale, applicable aux entreprises du secteur dans tout l'État.

Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.

Identification

Code de la convention
99000785011981
Champ
National
Territoire
Toute l'Espagne
Autorité du travail
Administration centrale
Secteur
Services financiers
Statut
En vigueur
Durée
1 janv. 2024 au 31 déc. 2026
Premier enregistrement
28 févr. 2011
Dernier acte
16 mars 2026
Dernière révision salariale
23 mai 2024

Texte officiel · BOE

Historique au registre

Faites glisser le tableau latéralement pour voir toutes les colonnes.

Acte Publié Durée Texte
Modification 17 mai 2025 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 BOE
Convention collective (Nouveau texte) 6 juin 2024 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 23 mai 2024 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 23 mai 2024 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 sans lien
Dénonciation · Initiative de négociation 4 oct. 2023 1 janv. 2019 – 31 déc. 2023 sans lien
Modification 6 mars 2023 1 janv. 2019 – 31 déc. 2023 sans lien
Modification 13 mai 2021 1 janv. 2019 – 31 déc. 2023 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 3 déc. 2020 1 janv. 2019 – 31 déc. 2023 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 23 nov. 2020 1 janv. 2019 – 31 déc. 2023 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 23 nov. 2020 1 janv. 2019 – 31 déc. 2023 sans lien
Prolongation de l'ultra-activité 19 août 2020 28 févr. 2018 – 31 déc. 2018 sans lien
Prolongation de l'ultra-activité 12 août 2020 28 févr. 2018 – 31 déc. 2018 sans lien
Accord partiel 30 oct. 2019 28 févr. 2018 – 31 déc. 2018 sans lien
Dénonciation · Initiative de négociation 19 déc. 2018 28 févr. 2018 – 31 déc. 2018 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 10 avr. 2018 28 févr. 2018 – 31 déc. 2018 sans lien
Initiative de négociation 19 janv. 2018 1 janv. 2015 – 27 févr. 2018 sans lien
Décision de justice 1 déc. 2017 1 janv. 2015 – 27 févr. 2018 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 12 août 2016 1 janv. 2015 – 27 févr. 2018 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 2 août 2016 1 janv. 2015 – 27 févr. 2018 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 2 août 2016 1 janv. 2015 – 27 févr. 2018 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 2 août 2016 1 janv. 2015 – 27 févr. 2018 sans lien
Accord partiel 18 avr. 2016 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Prolongation de l'ultra-activité 18 avr. 2016 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Prolongation de l'ultra-activité 5 avr. 2016 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Prolongation de l'ultra-activité 21 janv. 2016 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Prolongation de l'ultra-activité 18 déc. 2015 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Initiative de négociation 15 avr. 2015 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Révision salariale GRILLES 23 mars 2015 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Dénonciation 21 nov. 2014 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Révision salariale GRILLES 20 mars 2014 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Modification 27 déc. 2012 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 27 juin 2012 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 29 mars 2012 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 sans lien

Au regard du Statut des travailleurs

Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.

Durée annuelle Absent du registre art. 34.1 ET
Minimum du Statut
2080 h/an (40 h/semaine en moyenne)
Cette convention
non renseigné

Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.

Minimums du Statut que cette convention doit respecter
Durée maximale du travail 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) art. 34.1 ET
Durée quotidienne 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue art. 34.3 ET
Repos entre deux journées 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante art. 34.3 ET
Repos hebdomadaire 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus art. 37.1 ET
Congés payés 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité art. 38.1 ET
Heures supplémentaires 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos art. 35.2 ET
Salaire Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur art. 27 ET

Ce que cette analyse ne peut pas trancher

Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :

  • Jours de congés payés et leur calendrier (art. 38 ET)
  • Congés rémunérés au-delà du minimum légal (art. 37.3 ET)
  • Complément de l'employeur en cas d'incapacité temporaire
  • Ancienneté : primes triennales, quinquennales et leurs plafonds
  • Préavis, période d'essai et classification professionnelle
  • Régime des heures supplémentaires et leur compensation (art. 35 ET)

Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.

L’appliquer à un cas réel

Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.

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