Provincial · Illes Balears · Dénoncé Dénoncé : s'applique encore pendant la négociation du suivant.
Convention collective des établissements de santé d'hospitalisation, de consultation et d'assistance dans les Illes Balears.
Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.
Faites glisser le tableau latéralement pour voir toutes les colonnes.
| Acte | Publié | Durée | Texte |
|---|---|---|---|
| Accords de la commission paritaire | 5 févr. 2026 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Dénonciation | 16 janv. 2026 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 12 avr. 2025 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 3 avr. 2025 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 11 juil. 2024 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 13 juin 2024 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 13 juin 2024 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | BOIB |
| Convention collective (Nouveau texte) | 25 mai 2024 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 18 mars 2024 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Dénonciation · Initiative de négociation | 22 déc. 2023 | 25 août 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Initiative de négociation | 22 déc. 2023 | 25 août 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 24 oct. 2023 | 25 août 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 23 mars 2023 | 25 août 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 19 janv. 2023 | 25 août 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 27 oct. 2022 | 25 août 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 4 oct. 2022 | 25 août 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 22 févr. 2018 | 1 janv. 2017 – 24 août 2022 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 16 sept. 2017 | 1 janv. 2017 – 24 août 2022 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 26 juil. 2017 | 1 janv. 2017 – 24 août 2022 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 26 juil. 2017 | 1 janv. 2017 – 24 août 2022 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 26 juil. 2017 | 1 janv. 2017 – 24 août 2022 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 1 oct. 2016 | sans lien | |
| Accords de la commission paritaire | 29 mai 2012 | sans lien | |
| Accords de la commission paritaire | 24 mai 2012 | sans lien | |
| Révision salariale GRILLES | 19 mars 2011 | sans lien |
Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.
Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.
| Durée maximale du travail | 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) | art. 34.1 ET |
| Durée quotidienne | 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue | art. 34.3 ET |
| Repos entre deux journées | 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante | art. 34.3 ET |
| Repos hebdomadaire | 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus | art. 37.1 ET |
| Congés payés | 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité | art. 38.1 ET |
| Heures supplémentaires | 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos | art. 35.2 ET |
| Salaire | Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur | art. 27 ET |
Ce que cette analyse ne peut pas trancher
Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :
Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.