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Un travailleur a cherché à savoir si l'exonération de son indemnité de licenciement serait perdue en étant embauché par une entreprise liée à celle qui l'avait licencié. La DGT répond que, la nouvelle embauche intervenant plus de trois ans après le licenciement, la présomption de défaut de désengagement réel ne s'applique pas.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido en el supuesto de prestar servicios a una empresa vinculada con la empresa que le despidió. Existencia de desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa.
La exención de la indemnización por despido requiere una desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si, en los tres años siguientes al despido, el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a otra vinculada. En este caso, al producirse la nueva contratación fuera del plazo de tres años, no se aplica dicha presunción.
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