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Un travailleur s'est interrogé sur le maintien de l'exonération d'IRPF de son indemnité de licenciement après avoir reçu une offre d'emploi temporaire de la même entreprise. La DGT précise que l'exonération exige une rupture réelle et effective du lien contractuel entre le travailleur et l'entreprise.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido en el supuesto de prestar servicios a la empresa que le despidió. Existencia de desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa.
La exención de la indemnización por despido queda condicionada a la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido. No obstante, esta es una presunción que admite prueba en contrario para acreditar que la nueva relación no anula la desvinculación inicial.
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