Doctrine par thème · Observatoire DGT

Module — évolution doctrinale de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

← Observatoire DGT

Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 9 rescrits · 2014–2023

Doctrine en vigueur

L'entrepreneur est comptabilisé comme une personne non salariée, sauf s'il justifie d'un dévouement inférieur à 1 800 heures/an pour des causes objectives. Dans ce cas, le module est calculé en divisant les heures effectives par 1 800, tout en maintenant un minimum de 0,25 personne/an pour les tâches de direction et d'organisation. Pour le personnel salarié, le module est déterminé par les heures travaillées, incluant les congés maladie et les congés non pris payés.

La position de la DGT reste constante sur la règle générale consistant à comptabiliser l'entrepreneur comme une personne non salariée, sauf justification de causes objectives. L'évolution se concentre sur la précision des concepts qui comptent comme heures travaillées pour le personnel salarié et sur l'inclusion de la maternité comme cause objective pour réduire le calcul du dévouement de l'entrepreneur.

Points de bascule

  1. V1814-20

    Précise que le calcul des heures travaillées doit inclure les congés maladie et les congés non pris qui sont payés.

  2. V1033-22

    Établit que les arrêts pour risque pendant la grossesse et pour maternité sont des causes objectives pour comptabiliser un dévouement inférieur à 1 800 heures/an.

Analyse fondée sur 9 des 9 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 28 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

9

Appliquez-le à votre cas

Loi Beckham et fiscalité des impatriésParlez à l'équipe qui applique cette doctrine au quotidien.
Simulateur IRPF 2026Estimez l'impact sur votre situation en deux minutes.
Parler à l'équipe fiscaleNous vérifions si ce critère vous concerne et ce qu'il implique.
Email
Contact