Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium

Modul — Entwicklung der DGT-Rechtsprechung

Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.

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Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT

Gefestigte Doktrin Hohe Zuverlässigkeit 9 Auskünfte · 2014–2023

Geltende Auffassung

Der Unternehmer wird als nicht angestellte Person berechnet, es sei denn, er weist aus objektiven Gründen einen Zeitaufwand von weniger als 1.800 Stunden/Jahr nach. In diesem Fall wird der Modul berechnet, indem die tatsächlichen Stunden durch 1.800 geteilt werden, wobei ein Minimum von 0,25 Personen/Jahr für Leitungs- und Organisationsaufgaben beibehalten wird. Für das angestellte Personal wird der Modul anhand der geleisteten Arbeitsstunden ermittelt, einschließlich Krankheitszeiten und nicht in Anspruch genommener, aber vergüteter Urlaubszeiten.

Die Position der DGT bleibt in der allgemeinen Regel beständig, den Unternehmer als nicht angestellte Person zu berechnen, sofern keine objektiven Gründe nachgewiesen werden. Die Entwicklung konzentriert sich auf die Präzisierung, welche Konzepte bei den angestellten Mitarbeitern als Arbeitsstunden gelten, sowie auf die Aufnahme der Mutterschaft als objektiven Grund zur Reduzierung der Berechnung des Unternehmers.

Wendepunkte

  1. V1814-20

    Präzisiert, dass bei der Berechnung der Arbeitsstunden Krankheitszeiten und nicht in Anspruch genommene, aber vergütete Urlaubszeiten einzubeziehen sind.

  2. V1033-22

    Legt fest, dass Ausfallzeiten aufgrund von Schwangerschaftsrisiken und Mutterschaft objektive Gründe sind, um einen Zeitaufwand von weniger als 1.800 Stunden/Jahr zu berechnen.

Analyse auf Grundlage von 9 der 9 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 28. September 2026.

Auskünfte zu diesem Thema

9

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