Évolution de la doctrine de la DGT
Doctrine en vigueur
La liberté d'amortissement pour maintien de l'emploi exige que l'effectif moyen des 24 mois suivants soit supérieur à celui des 12 mois précédents. Les conditions relatives au chiffre d'affaires et au maintien de l'emploi doivent être évaluées au niveau individuel de l'entité et non au niveau du groupe. En cas de subrogation, les travailleurs sont comptabilisés pour le nouvel employeur comme s'ils avaient fait partie de l'effectif depuis le début de l'exercice.
La position de la DGT reste constante quant à l'application individuelle des conditions de la liberté d'amortissement. Les consultations précisent des aspects opérationnels tels que l'inclusion des travailleurs subrogés et la nature de l'effectif moyen selon la législation du travail. Aucun changement de critère n'est observé, mais plutôt des précisions sur le calcul de l'effectif lors d'opérations de cession ou de subrogation.
Points de bascule
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Précise que, pour le nouvel employeur, les travailleurs subrogés sont comptabilisés comme s'ils avaient fait partie de l'effectif depuis le début de l'exercice.
Analyse fondée sur 6 des 8 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 30 septembre 2026.