Réembauche après un licenciement : l'impact sur l'exonération de l'indemnité

La Dirección General de Tributos (DGT) a clarifié le traitement fiscal des indemnités de licenciement lorsqu'un travailleur est réembauché par la même entité ou une entreprise liée dans un délai court. Ce scénario soulève des doutes sur la question de savoir si la rupture du contrat de travail était réellement effective aux fins de l'exonération de l'IRPF.

Ce qu'a résolu la DGT

La consultation vinculante détermine que si un travailleur fournit des services dans la même entreprise, ou dans une entreprise liée, dans les trois années suivant son licenciement, il se crée une présomption selon laquelle il n'y a pas eu de rupture réelle et effective. Cette présomption vise à vérifier si l'indemnité versée respecte les conditions de l'article 7 e) de la Loi de l'IRPF.

Toutefois, la DGT précise que cette présomption admet la preuve contraire. Autrement dit, le contribuable peut apporter des éléments de preuve démontrant que la rupture était bien réelle et que la nouvelle relation de travail n'annule pas la nature de la précédente. Dans le cas où l'indemnité ne serait pas exonérée pour ce motif, mais que la période de génération des revenus est supérieure à deux ans, la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF pourra être appliquée.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un travailleur ayant reçu une indemnité de licenciement et que, peu de temps après, vous êtes réembauché par la même compagnie ou par une entreprise du même groupe, vous devez être prudent quant au traitement fiscal de ce revenu. L'Administration fiscale pourrait considérer que l'indemnité n'est pas exonérée si elle estime que la relation de travail n'a jamais été rompue de manière effective.

Ce qu'il convient de faire

Face à une situation de réembauche dans un délai inférieur à trois ans, il est nécessaire d'analyser la nature de la rupture précédente. Si l'on souhaite appliquer l'exonération de l'indemnité, il est fondamental de disposer d'une documentation attestant l'existence d'une rupture réelle. Dans le cas où l'exonération ne serait pas applicable, il convient de vérifier si les conditions pour la réduction de 30 % sur les revenus du travail sont remplies.