Indemnités pour rupture d'un commun accord : ni exonération ni réduction pour irrégularité
La Dirección General de Tributos (DGT) a émis un critère pertinent concernant la nature fiscale des sommes perçues par les travailleurs suite à la résolution de leur contrat de travail par un commun accord. Cette décision délimite le traitement de ces paiements dans l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPF).
Ce qu'a décidé la DGT
La consultation portait sur la détermination de savoir si une indemnité perçue mensuellement pendant une période de 4,8 ans pouvait être considérée comme un revenu obtenu de manière notoirement irrégulière. La DGT a tranché comme suit :
- Nature du revenu : L'indemnité pour résolution d'un commun accord a la nature d'un revenu du travail.
- Absence d'exonération : Elle ne bénéficie pas de l'exonération prévue à l'article 7 e) de la Loi de l'IRPF.
- Impossibilité de réduction : Bien que le Règlement considère ces sommes comme des revenus irréguliers, la réduction de 30 % établie à l'article 18.2 de la LIRPF n'est applicable que si les montants sont imputés sur une seule période fiscale. Étant perçue mensuellement pendant plusieurs années, cette condition légale n'est pas remplie.
Ce que cela signifie pour vous
Si vous êtes un travailleur ayant accepté un départ de l'entreprise via un plan de départs volontaires ou un accord d'un commun accord prévoyant des paiements périodiques, vous devez tenir compte du fait que ces revenus seront intégralement imposés. Ne remplissant pas la condition de perception en un seul exercice fiscal, vous ne pourrez pas appliquer la réduction de 30 % pour irrégularité, ce qui augmentera la charge fiscale sur ces sommes. Ce scénario est courant dans les plans de départs où l'entreprise structure l'indemnité en mensualités sur une période prolongée.
Ce qu'il convient de faire
Il est nécessaire d'analyser la structure des paiements convenus dans l'accord de résolution du contrat de travail. Étant donné que la réglementation exige l'imputation sur une seule période pour accéder à des avantages fiscaux, la manière dont les montants sont répartis dans le temps déterminera l'impact final sur la déclaration de revenus. Il est recommandé d'évaluer la situation particulière et la composition des paiements avant de formaliser des accords de cette nature.
Questions fréquentes
- Puis-je appliquer la réduction de 30 % si je reçois l'indemnité par versements ?
- Non, la réduction n'est applicable que si la totalité de la somme est imputée sur une seule période fiscale.
- Ces indemnités sont-elles exonérées d'IRPF ?
- Non, la DGT établit qu'elles ont la nature de revenus du travail et ne remplissent pas les conditions d'exonération.