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V1745-23 15 juin 2023 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

Indemnité pour licenciement collectif : limites d'exonération et réduction de 30 % sous conditions

L'analyse porte sur le traitement fiscal d'une indemnité pour licenciement collectif perçue de manière fractionnée. La DGT précise les plafonds d'exonération ainsi que les conditions d'application de la réduction de 30 % sur la part excédant l'exonération.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal, au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF), de l'indemnité pour rupture de la relation de travail dans le cadre d'un licenciement collectif. Critère d'application du montant exonéré si l'indemnité est perçue de manière échelonnée en 83 versements.

La position de la DGT

La part exonérée de l'indemnité de licenciement collectif est limitée au montant le moins élevé entre le montant obligatoire prévu par le Statut des Travailleurs pour le licenciement abusif ou 180 000 euros. L'excédent est considéré comme un revenu du travail et pourra bénéficier de la réduction de 30 % si le quotient entre les années de génération et les périodes d'imposition de l'échelonnement est supérieur à deux. Pour le calcul de l'échelonnement, tous les exercices au cours desquels l'indemnité est perçue sont inclus, y compris les montants exonérés.

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