Protocole LGBTQI+ : Obligation Légale pour les Entreprises de Plus de 50 Salariés depuis Octobre 2024
Élaboration et mise en œuvre du protocole LGBTQI+ obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés en Espagne : RD 1026/2024, Ley 4/2023, 4 blocs de mesures et enregistrement légal.
Votre entreprise est-elle concernée ?
Votre entreprise a-t-elle plus de 50 salariés et ne dispose-t-elle pas encore d'un protocole LGBTQI+ conforme au RD 1026/2024 ?
Votre plan d'égalité existant couvre-t-il les mesures LGBTQI+ requises par la Loi 4/2023 ?
Vous avez reçu un signalement de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre et souhaitez gérer la situation correctement ?
0 répondues sur 3 questions
Notre méthode de conception et de déploiement du protocole LGBTQI+ en entreprise
Diagnostic et analyse de la situation
Nous évaluons la situation de l'entreprise en matière d'égalité et de non-discrimination LGBTQI+ — politiques existantes, incidents déclarés, formation du personnel, procédures de plainte — pour définir la base du protocole.
Négociation avec la représentation des travailleurs
Nous gérons le processus de négociation avec le comité d'entreprise ou les délégués du personnel, en assurant le respect des délais légaux et des exigences procédurales du RD 1026/2024.
Élaboration des 4 blocs de mesures
Nous rédigeons les mesures obligatoires des 4 blocs — formation et sensibilisation, auto-identification et diversité, prévention des LGBTQIphobies, et mesures spécifiques pour les personnes trans et non-binaires — adaptées à la réalité de votre entreprise.
Enregistrement et intégration dans la politique d'égalité
Nous gérons l'enregistrement légal du protocole et son intégration cohérente dans la politique d'égalité globale de l'entreprise, en assurant la complémentarité avec le plan d'égalité (si obligatoire) et le protocole anti-harcèlement.
Le défi
Depuis le 10 octobre 2024, toutes les entreprises espagnoles de plus de 50 salariés sont légalement tenues de disposer d'un ensemble de mesures planifiées pour l'égalité et la non-discrimination des personnes LGBTQI+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer, intersexuées et autres), conformément au RD 1026/2024 pris en application de la Loi 4/2023 pour l'égalité réelle et effective des personnes trans et la garantie des droits des personnes LGBTQI+. L'absence de ce protocole constitue une infraction grave passible d'une amende pouvant atteindre 225 018 euros selon la LISOS.
Notre solution
Nous élaborons, négocions avec la représentation des travailleurs et enregistrons le protocole LGBTQI+ conforme au RD 1026/2024, couvrant les 4 blocs de mesures obligatoires et intégré dans la politique d'égalité de l'entreprise.
Le Décret Royal 1026/2024, pris en application de la Loi 4/2023 pour l'égalité réelle et effective des personnes trans et la garantie des droits des personnes LGBTQI+, rend obligatoire depuis le 10 octobre 2024 l'adoption d'un ensemble de mesures planifiées pour l'égalité et la non-discrimination des personnes LGBTQI+ dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés en Espagne. Ce protocole doit couvrir 4 blocs de mesures obligatoires — formation et sensibilisation, auto-identification et diversité, prévention des LGBTQIphobies, et mesures spécifiques pour les personnes trans et non-binaires — et doit être négocié avec la représentation légale des travailleurs. L'absence de protocole ou un protocole non conforme constitue une infraction grave passible d'une amende pouvant atteindre 225 018 euros selon la LISOS.
Ce service s’inscrit dans notre conseil juridique.
Ce qu'inclut notre service protocole LGBTQI+ en entreprise
Diagnostic et base du protocole
Évaluation de la situation existante et définition des besoins spécifiques de l'entreprise.
Négociation et élaboration du protocole
Gestion de la négociation avec la représentation des travailleurs et rédaction des 4 blocs de mesures.
Formation et sensibilisation
Conception du programme de formation obligatoire pour le personnel et l'encadrement.
Enregistrement et intégration
Enregistrement légal et intégration cohérente dans la politique globale d'égalité de l'entreprise.
Des résultats qui parlent d'eux-mêmes
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Questions fréquentes sur le protocole LGBTQI+ en entreprise en Espagne
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