Droit social

Conformité Sociale : Plans d'Égalité, Protocoles et Télétravail

Plans d'égalité, protocole LGBTQ+, registre des rémunérations, télétravail et contrôle du temps de travail. Conformité réglementaire sociale complète.

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Diagnostic et Conformité

Politiques Obligatoires

  • Plan d’Égalité: Conception, négociation, enregistrement et suivi pour les entreprises de 50+ salariés.
  • Protocole de Harcèlement: Protocole obligatoire de harcèlement sexuel et fondé sur le sexe pour toutes les entreprises.
  • Politique de Télétravail: Accords individuels de télétravail conformes à la Loi 10/2021 et politique de déconnexion numérique.

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Méthodologie

Notre approche

Diagnostic

Audit de conformité sociale et identification des écarts.

Conception

Élaboration des plans, protocoles et politiques adaptés à l'entreprise.

Mise en œuvre

Déploiement avec formation et communication interne.

Maintenance

Révision périodique et mise à jour selon les évolutions réglementaires.

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Ce qui nous distingue

Spécialistes certifiés

Équipe certifiée en égalité et prévention des risques professionnels.

Plans sur mesure

Chaque plan conçu selon les spécificités du secteur et de l'entreprise.

Conformité garantie

Protocoles validés par l'Inspection du travail et les organismes publics.

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FAQ

Questions fréquentes

Le plan d'égalité est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus, en comptant tous les établissements en Espagne. L'obligation comprend la constitution de la commission de négociation, le diagnostic de situation, le plan proprement dit et son enregistrement au REGCON. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il peut être exigé par la convention collective. Le non-respect peut entraîner des amendes allant jusqu'à 225 018 € au niveau maximum.
Oui. Le protocole de harcèlement sexuel et fondé sur le sexe est obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, en vertu de la LO 3/2007. Le protocole de harcèlement moral (mobbing) n'a pas d'obligation légale explicite pour toutes les entreprises, mais son absence aggrave la responsabilité de l'employeur en cas de plainte. BMC conçoit des protocoles couvrant les deux types et conformes aux critères de l'Inspection du Travail.
La Loi 10/2021 sur le travail à distance exige que l'accord individuel comprenne : l'inventaire des équipements fournis par l'entreprise, la compensation des frais (électricité, internet, etc.), les horaires de travail et les règles de disponibilité, le lieu habituel de télétravail, le pourcentage de télétravail/présentiel, les instructions sur la protection des données et les moyens de contrôle de l'activité. L'accord doit être signé avant le début du télétravail, pas après.
L'audit des rémunérations est obligatoire pour les entreprises dotées d'un plan d'égalité (50 salariés ou plus) et doit être réalisé dans le cadre de l'élaboration du plan. Il consiste à évaluer les postes de travail, les écarts salariaux entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale, et les causes de ces écarts. Il doit être mis à jour à chaque révision du plan d'égalité (maximum tous les 4 ans, sauf accord pour un délai plus court).

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