Entreprises de plus de 10 salariés : 3 mois pour adapter le registre du temps de travail sous peine d'amendes jusqu'à 7 500 EUR par salarié

Le décret-loi royal 1/2026 modifie les articles 3 quater et 3 quinquies du texte refondu de 2014, fixant un délai de trois mois pour adapter le registre du temps de travail des entreprises de plus de 10 salariés. En cas de non-respect, des amendes pouvant atteindre 7 500 EUR par salarié sont applicables (art. 3 quater et 3 quinquies). L'objectif est de garantir la transparence de l'enregistrement des heures de travail dans des contextes de crise économique.

Les entreprises de plus de 10 salariés ont l'obligation de mettre à jour le registre du temps de travail sous trois mois, faute de quoi elles s'exposent à des amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié (art. 3 quater et 3 quinquies). Les travailleurs indépendants sans salariés ne sont pas concernés. Les administrations publiques gérant les registres du travail doivent vérifier la conformité des registres existants. Le risque de non-conformité est direct et quantifiable.