Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium
Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.
Geltende Auffassung
Um Zugang zum Sonderregime gemäß Artikel 93 des LIRPF (Einkommensteuergesetz) zu erhalten, muss die Versetzung nach Spanien eine direkte Folge eines Arbeitsvertrags sein. Der Steuerpflichtige darf in den vorangegangenen fünf Steuerperioden nicht in Spanien ansässig gewesen sein und darf keine Einkünfte aus einer Betriebsstätte erzielen. Es ist zwingend erforderlich, den Kausalzusammenhang zwischen der Versetzung und dem Beginn des Arbeitsverhältnisses nachzuweisen.
Die Position der DGT bleibt hinsichtlich der Forderung nach einem Kausalzusammenhang zwischen der Versetzung und dem Arbeitsvertrag konstant. Es ist eine Änderung bei der Anforderung des vorherigen Wohnsitzes zu beobachten, wobei sich die Frist von zehn Jahren in den Auskünften von 2016 und 2019 auf fünf Jahre in der Auskunft von 2023 reduziert hat. Das Kriterium über die Notwendigkeit, den Kausalzusammenhang nachzuweisen, um Anzeichen für eine fehlende Verbindung zu vermeiden, bleibt weiterhin in Kraft.
Wendepunkte
Reduziert die Anforderung, in Spanien nicht ansässig gewesen zu sein, von zehn auf fünf vorangegangene Steuerperioden.
Analyse auf Grundlage von 6 der 9 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 29. September 2026.