Spanisches Finiquito Abrechnung Rechner

Das finiquito (Abrechnung und Abfindung) ist die Abschlussabrechnung, die der Arbeitgeber beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem Unternehmen in Spanien leisten muss. Es umfasst: anteiligen Lohn fuer den letzten Arbeitsmonat (kalkuliert nach Arbeitstagen), nicht genommene Urlaubstage und ausstehende anteilige Sonderzahlungen (Weihnachts- und Sommergeld oder entsprechende Paga Extra). Das finiquito ist unabhaengig vom Grund des Ausscheidens -- Kuendigung, einvernehmliche Aufloesung oder Ablauf eines befristeten Vertrags.

Nein. Das finiquito enthaelt stets die aufgearbeiteten Loehne und anderen Ansprueche (nicht genommener Urlaub, Paga Extra-Anteile), also das, was dem Arbeitnehmer ohnehin zusteht. Die Abfindung (indemnizacion por despido) ist ein separater Anspruch, der nur bei arbeitgeberseitiger Kuendigung, erweiterter Kuendigung oder in bestimmten anderen Faellen entsteht (z.B. 20 Tage pro Jahr bei betriebsbedingter Kuendigung, 33 Tage bei unberechtigter Kuendigung). Freiwillige Kuendigungen des Arbeitnehmers und Ablauf befristeter Vertraege loesen in der Regel keine Abfindung aus (letztere: 12 Tage pro Jahr bis zur Einfuehrung des "fin de contrato").

Werden beim Ausscheiden Urlaubstage nicht genommen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf finanzielle Abgeltung. Berechnungsformel: (Jahresgehalt / 365) x nicht genommene Urlaubstage. Wenn der Arbeitnehmer also 20 nicht genommene Urlaubstage hat und ein Jahresgehalt von 30.000 EUR bezieht, belaeuft sich die Urlaubsabgeltung auf (30.000 / 365) x 20 = 1.643,84 EUR.

Die meisten spanischen Tarifvertraege sehen zwei Sonderzahlungen (Paga Extra) vor, ueblicherweise im Sommer und zu Weihnachten. Scheidet der Arbeitnehmer vor deren Auszahlung aus, muss er den anteiligen Betrag erhalten. Berechnung: monatliches Bruttogehalt x (gearbeitete Monate im Abrechnungszeitraum / 6). Beispiel: scheidet ein Arbeitnehmer nach 4 von 6 Monaten des Weihnachtsgeld-Zyklus aus, erhaelt er 4/6 des Monatsgehalts als Paga Extra-Anteil.

Gemaess spanischem Arbeitsrecht muss das finiquito grundsaetzlich zum Zeitpunkt des Ausscheidens ausgezahlt werden. Zahlt der Arbeitgeber verspaetet oder gar nicht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen gesetzlichen Verzugszinsaufschlag (art. 29.3 ET: 10 % juehrlich ab Faelligkeit). Der Arbeitnehmer kann Ansprueche vor dem SMAC (Schlichtungsstelle) geltend machen oder eine Klage beim Sozialgericht einreichen.

Das Unterzeichnen des finiquito bescheinigt den Empfang des Betrags und bedeutet nicht automatisch einen vollstaendigen Rechtsverzicht. Die Unterschrift entfaltet jedoch haeufig eine Tilgungswirkung (gibt an, nichts mehr zu schulden). Wenn Sie unsicher sind, ob der Betrag korrekt ist, koennen Sie: das finiquito "con reserva de derechos" (unter Vorbehalt) unterzeichnen oder vor der Unterzeichnung rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen. Beim SMAC wird das Dokument gruendlich geprueft, bevor eine verbindliche Einigung erzielt wird.

Das finiquito unterliegt als Arbeitslohn der IRPF-Quellensteuer. Der anwendbare Steuersatz richtet sich nach dem Jahresgehalt des Arbeitnehmers, der Haltedauer und dem Empfaenger-Bundesland. Etwaige Abfindungen (getrennt vom finiquito) koennen bei Vorliegen der gesetzlichen Hoechstbetraege von der IRPF befreit sein.