Spanisches Finiquito Abrechnung Rechner

Das finiquito (Abrechnung und Abfindung) ist die Abschlussabrechnung, die der Arbeitgeber beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem Unternehmen in Spanien leisten muss. Es umfasst: anteiligen Lohn für den letzten Arbeitsmonat (kalkuliert nach Arbeitstagen), nicht genommene Urlaubstage und ausstehende anteilige Sonderzahlungen (Weihnachts- und Sommergeld oder entsprechende Paga Extra). Das finiquito ist unabhängig vom Grund des Ausscheidens -- Kündigung, einvernehmliche Auflösung oder Ablauf eines befristeten Vertrags.

Nein. Das finiquito enthält stets die aufgearbeiteten Löhne und anderen Ansprüche (nicht genommener Urlaub, Paga Extra-Anteile), also das, was dem Arbeitnehmer ohnehin zusteht. Die Abfindung (indemnizacion por despido) ist ein separater Anspruch, der nur bei arbeitgeberseitiger Kündigung, erweiterter Kündigung oder in bestimmten anderen Fällen entsteht (z.B. 20 Tage pro Jahr bei betriebsbedingter Kündigung, 33 Tage bei unberechtigter Kündigung). Freiwillige Kündigungen des Arbeitnehmers und Ablauf befristeter Verträge lösen in der Regel keine Abfindung aus (letztere: 12 Tage pro Jahr bis zur Einführung des "fin de contrato").

Werden beim Ausscheiden Urlaubstage nicht genommen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf finanzielle Abgeltung. Berechnungsformel: (Jahresgehalt / 365) x nicht genommene Urlaubstage. Wenn der Arbeitnehmer also 20 nicht genommene Urlaubstage hat und ein Jahresgehalt von 30.000 EUR bezieht, beläuft sich die Urlaubsabgeltung auf (30.000 / 365) x 20 = 1.643,84 EUR.

Die meisten spanischen Tarifverträge sehen zwei Sonderzahlungen (Paga Extra) vor, üblicherweise im Sommer und zu Weihnachten. Scheidet der Arbeitnehmer vor deren Auszahlung aus, muss er den anteiligen Betrag erhalten. Berechnung: monatliches Bruttogehalt x (gearbeitete Monate im Abrechnungszeitraum / 6). Beispiel: scheidet ein Arbeitnehmer nach 4 von 6 Monaten des Weihnachtsgeld-Zyklus aus, erhält er 4/6 des Monatsgehalts als Paga Extra-Anteil.

Gemäß spanischem Arbeitsrecht muss das finiquito grundsätzlich zum Zeitpunkt des Ausscheidens ausgezahlt werden. Zahlt der Arbeitgeber verspätet oder gar nicht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen gesetzlichen Verzugszinsaufschlag (art. 29.3 ET: 10 % jährlich ab Fälligkeit). Der Arbeitnehmer kann Ansprüche vor dem SMAC (Schlichtungsstelle) geltend machen oder eine Klage beim Sozialgericht einreichen.

Das Unterzeichnen des finiquito bescheinigt den Empfang des Betrags und bedeutet nicht automatisch einen vollständigen Rechtsverzicht. Die Unterschrift entfaltet jedoch häufig eine Tilgungswirkung (gibt an, nichts mehr zu schulden). Wenn Sie unsicher sind, ob der Betrag korrekt ist, können Sie: das finiquito "con reserva de derechos" (unter Vorbehalt) unterzeichnen oder vor der Unterzeichnung rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen. Beim SMAC wird das Dokument gründlich geprüft, bevor eine verbindliche Einigung erzielt wird.

Das finiquito unterliegt als Arbeitslohn der IRPF-Quellensteuer. Der anwendbare Steuersatz richtet sich nach dem Jahresgehalt des Arbeitnehmers, der Haltedauer und dem Empfänger-Bundesland. Etwaige Abfindungen (getrennt vom finiquito) können bei Vorliegen der gesetzlichen Höchstbeträge von der IRPF befreit sein.