Beratungs-, IT- und Marktforschungsunternehmen: 3 Monate Frist zur Aktualisierung der Gehaltstabellen des XIX. Kollektivvertrags
Ficha tecnica
Resumen
Die Resolution vom 13. April 2026 veröffentlicht die Aktualisierung der Gehaltstabellen des XIX. staatlichen Kollektivvertrags für Beratungs-, IT- und Marktforschungsunternehmen. Die Änderung basiert auf den Artikeln 90.2 und 3 des RDL 2/2015 sowie auf dem Real Decreto 713/2010. Unternehmen müssen ihre Gehaltsstrukturen innerhalb der festgelegten Frist gemäß den neuen Tabellen anpassen.
En 2 claves
- Beratungs-, IT- und Marktforschungsunternehmen müssen Gehaltstabellen aktualisieren (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
- Frist von 3 Monaten zur Anpassung der Gehaltstabellen (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
A quien afecta
Gilt für dieses Profil
- Empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado
- Con independencia del tamaño
art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015
Gilt für dieses Profil
- Empresas de consultoría, TI y estudios de mercado
- Con independencia del tamaño
art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015
Como afecta a los implicados
Unternehmen aus den Bereichen Beratung, Informationstechnologie und Marktforschung müssen ihre Gehaltstabellen innerhalb einer Frist von 3 Monaten ab Inkrafttreten aktualisieren (Art. 90.2 und 3 des RDL 2/2015). Die betroffenen Arbeitnehmer erhalten neue Gehaltsreferenzen. Die Behörden müssen die Tabellen im BOE sowie auf ihren digitalen Plattformen veröffentlichen. Die Anpassungsfrist beträgt 3 Monate ab Veröffentlichung der Resolution.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar tablas salariales conforme a las nuevas referencias | art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 | 3 meses desde entrada en vigor |
| Publicar las nuevas tablas en la plataforma digital de la empresa | art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 | 3 meses desde entrada en vigor |
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