INSS, Universität Alcalá und SER unterzeichnen Vereinbarung zur Überarbeitung des Handbuchs über optimale Zeiten bei Arbeitsunfähigkeit

In 3 Punkten

1. I
   Gegenstand der Vereinbarung ist die Überarbeitung der fünften Auflage des Handbuchs über optimale Zeiten bei Arbeitsunfähigkeit. (Exponiendo Primero)
2. II
   Die Kündigung durch eine Partei erfordert eine schriftliche Mitteilung mit einer Frist von mindestens drei Monaten. (art. 51.2)
3. III
   Im Falle einer Pflichtverletzung besteht nach Aufforderung eine Frist von 30 Werktagen zur Behebung des Mangels. (art. 51.2)

Wen betrifft es

Wie es Betroffene betrifft

Für die Verwaltung (INSS) bietet die Vereinbarung eine aktualisierte technische Grundlage für die medizinische Kontrolle von Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit und dauerhafter Erwerbsunfähigkeit. Für den medizinischen und akademischen Sektor (UAH und SER) schafft sie einen Rahmen für die Zusammenarbeit bei der Forschung und der Aktualisierung klinischer Kriterien für das Management der sozialen Sicherheit. Im Falle einer Kündigung wegen Pflichtverletzung sind keine Entschädigungen vorgesehen (Art. 51.2).

Was zu tun ist und bis wann

Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.

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