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Torradors de cafè i succedanis de Catalunya

Régional · Cataluña · En vigueur

Convention collective des torréfacteurs de café et de succédanés de Catalogne, applicable dans la communauté autonome de Catalogne.

Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.

Identification

Code de la convention
79001945012002
Champ
Régional
Territoire
Cataluña
Autorité du travail
Cataluña
Statut
En vigueur
Durée
1 janv. 2024 au 31 déc. 2026
Premier enregistrement
1 août 2013
Dernier acte
26 févr. 2025
Dernière révision salariale
26 févr. 2025

Texte officiel · DOGC

Historique au registre

Faites glisser le tableau latéralement pour voir toutes les colonnes.

Acte Publié Durée Texte
Révision salariale GRILLES 26 févr. 2025 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 16 déc. 2024 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 29 nov. 2024 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 29 nov. 2024 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 sans lien
Accord partiel 27 févr. 2024 1 janv. 2021 – 31 déc. 2023 DOGC
Dénonciation · Initiative de négociation 18 déc. 2023 1 janv. 2021 – 31 déc. 2023 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 2 nov. 2021 1 janv. 2021 – 31 déc. 2023 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 14 oct. 2021 1 janv. 2021 – 31 déc. 2023 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 14 oct. 2021 1 janv. 2021 – 31 déc. 2023 sans lien
Prolongation de l'ultra-activité 5 août 2021 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 sans lien
Dénonciation · Initiative de négociation 10 janv. 2020 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 26 oct. 2017 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 20 sept. 2017 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 20 sept. 2017 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 sans lien
Dénonciation 2 déc. 2016 1 janv. 2014 – 31 déc. 2016 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 18 févr. 2015 1 janv. 2014 – 31 déc. 2016 sans lien
Dénonciation 25 nov. 2013 1 janv. 2011 – 31 déc. 2013 sans lien
Dénonciation · Initiative de négociation 21 nov. 2013 1 janv. 2011 – 31 déc. 2013 sans lien
Dénonciation 8 nov. 2013 1 janv. 2011 – 31 déc. 2013 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 1 août 2013 1 janv. 2011 – 31 déc. 2013 sans lien
TABLA SALARIAL AUTOMÁTICAS GRILLES 1 août 2013 1 janv. 2011 – 31 déc. 2013 sans lien

Au regard du Statut des travailleurs

Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.

Durée annuelle Absent du registre art. 34.1 ET
Minimum du Statut
2080 h/an (40 h/semaine en moyenne)
Cette convention
non renseigné

Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.

Minimums du Statut que cette convention doit respecter
Durée maximale du travail 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) art. 34.1 ET
Durée quotidienne 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue art. 34.3 ET
Repos entre deux journées 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante art. 34.3 ET
Repos hebdomadaire 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus art. 37.1 ET
Congés payés 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité art. 38.1 ET
Heures supplémentaires 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos art. 35.2 ET
Salaire Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur art. 27 ET

Ce que cette analyse ne peut pas trancher

Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :

  • Jours de congés payés et leur calendrier (art. 38 ET)
  • Congés rémunérés au-delà du minimum légal (art. 37.3 ET)
  • Complément de l'employeur en cas d'incapacité temporaire
  • Ancienneté : primes triennales, quinquennales et leurs plafonds
  • Préavis, période d'essai et classification professionnelle
  • Régime des heures supplémentaires et leur compensation (art. 35 ET)

Grilles salariales

Chiffres à titre informatif et sans garantie. Le montant dû est celui de la grille publiée au bulletin officiel de la convention applicable, avec ses compléments, l'ancienneté et la durée du travail. 9 lignes sur 9 n'ont pas encore été vérifiées par une personne ; elles sont signalées.

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2024 · 9 catégories

Groupe Catégorie (texte officiel) Base / mois Base / an Versements Vérification
1 1 669 € Localisée au bulletin source
2 1 513 € Localisée au bulletin source
3 1 446 € Localisée au bulletin source
4 1 341 € Localisée au bulletin source
5 1 236 € Localisée au bulletin source
5a* 1 202 € Localisée au bulletin source
6 1 161 € Localisée au bulletin source
7 1 132 € Localisée au bulletin source
8 1 058 € Localisée au bulletin source

Ces grilles n'incluent ni l'ancienneté ni les particularités du contrat. Simuler un bulletin de paie avec ces montants.

Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.

L’appliquer à un cas réel

Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.

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