Aller au contenu

INDUSTRIAS DE CAPTACIÓN ELEVACIÓN, CONDUCCIÓN, DEPURACIÓN, TRATAMIENTO Y D…

Provincial · Toledo · Dénoncé Dénoncé : s'applique encore pendant la négociation du suivant.

Convention collective pour le transport de voyageurs par route dans la province de Tolède.

Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.

Identification

Code de la convention
45000735012000
Champ
Provincial
Territoire
Toledo
Autorité du travail
Toledo
Secteur
Industrie et manufacture
Statut
Dénoncé
Durée
1 janv. 2022 au 31 déc. 2025
Premier enregistrement
9 mai 2011
Dernier acte
9 juin 2023
Dernière révision salariale
30 mai 2023

Texte officiel · BOP (bop.diputoledo.es)

Historique au registre

Faites glisser le tableau latéralement pour voir toutes les colonnes.

Acte Publié Durée Texte
Convention collective (Nouveau texte) 9 juin 2023 1 janv. 2022 – 31 déc. 2025 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 30 mai 2023 1 janv. 2022 – 31 déc. 2025 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 30 mai 2023 1 janv. 2022 – 31 déc. 2025 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 30 mai 2023 1 janv. 2022 – 31 déc. 2025 sans lien
Initiative de négociation 31 mars 2022 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Modification 23 juin 2020 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Modification 23 juin 2020 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 31 août 2018 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 3 août 2018 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 3 août 2018 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 3 août 2018 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Initiative de négociation 30 mai 2018 1 janv. 2015 – 31 déc. 2017 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 25 août 2016 1 janv. 2015 – 31 déc. 2017 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 8 août 2016 1 janv. 2015 – 31 déc. 2017 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 8 août 2016 1 janv. 2015 – 31 déc. 2017 sans lien
Initiative de négociation 3 juin 2015 1 janv. 2013 – 31 déc. 2014 sans lien
Révision salariale GRILLES 15 avr. 2014 1 janv. 2013 – 31 déc. 2014 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 29 juin 2013 1 janv. 2013 – 31 déc. 2014 sans lien
Grille salariale GRILLES 24 juin 2013 BOP (bop.diputoledo.es)
Révision salariale GRILLES 15 oct. 2012 sans lien
Révision salariale GRILLES 9 mai 2011 sans lien

Au regard du Statut des travailleurs

Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.

Durée annuelle Absent du registre art. 34.1 ET
Minimum du Statut
2080 h/an (40 h/semaine en moyenne)
Cette convention
non renseigné

Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.

Minimums du Statut que cette convention doit respecter
Durée maximale du travail 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) art. 34.1 ET
Durée quotidienne 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue art. 34.3 ET
Repos entre deux journées 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante art. 34.3 ET
Repos hebdomadaire 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus art. 37.1 ET
Congés payés 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité art. 38.1 ET
Heures supplémentaires 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos art. 35.2 ET
Salaire Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur art. 27 ET

Ce que cette analyse ne peut pas trancher

Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :

  • Jours de congés payés et leur calendrier (art. 38 ET)
  • Congés rémunérés au-delà du minimum légal (art. 37.3 ET)
  • Complément de l'employeur en cas d'incapacité temporaire
  • Ancienneté : primes triennales, quinquennales et leurs plafonds
  • Préavis, période d'essai et classification professionnelle
  • Régime des heures supplémentaires et leur compensation (art. 35 ET)

Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.

L’appliquer à un cas réel

Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.

Email
Contact