Provincial · Cádiz · Dénoncé Dénoncé : s'applique encore pendant la négociation du suivant.
Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.
Texte officiel · BOP (www.bopcadiz.es)
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| Acte | Publié | Durée | Texte |
|---|---|---|---|
| Dénonciation | 17 sept. 2025 | 1 janv. 2023 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 13 mai 2024 | 1 janv. 2023 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 30 avr. 2024 | 1 janv. 2023 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 30 avr. 2024 | 1 janv. 2023 – 31 déc. 2025 | sans lien |
| Dénonciation | 22 sept. 2022 | 1 janv. 2020 – 31 déc. 2022 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 25 mars 2022 | 1 janv. 2020 – 31 déc. 2022 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 11 mars 2022 | 1 janv. 2020 – 31 déc. 2022 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 11 mars 2022 | 1 janv. 2020 – 31 déc. 2022 | sans lien |
| Dénonciation | 2 oct. 2019 | 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 24 mai 2018 | 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 4 mai 2018 | 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 4 mai 2018 | 1 janv. 2017 – 31 déc. 2019 | sans lien |
| Dénonciation | 19 sept. 2016 | 31 déc. 2015 – 31 déc. 2016 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 15 mars 2016 | 31 déc. 2015 – 31 déc. 2016 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 19 févr. 2016 | 31 déc. 2015 – 31 déc. 2016 | sans lien |
| Dénonciation | 25 sept. 2014 | 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 18 déc. 2013 | 1 janv. 2011 – 31 déc. 2014 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 2 juin 2011 | BOP (www.bopcadiz.es) |
Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.
Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.
| Durée maximale du travail | 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) | art. 34.1 ET |
| Durée quotidienne | 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue | art. 34.3 ET |
| Repos entre deux journées | 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante | art. 34.3 ET |
| Repos hebdomadaire | 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus | art. 37.1 ET |
| Congés payés | 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité | art. 38.1 ET |
| Heures supplémentaires | 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos | art. 35.2 ET |
| Salaire | Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur | art. 27 ET |
Ce que cette analyse ne peut pas trancher
Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :
Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.