Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
Les revenus bruts du travail sont déterminés sans application de retenues, de charges déductibles ou de déductions pour dettes envers la Sécurité Sociale. Dans le cas de paiements au titre de conventions spéciales, le montant versé par l'entreprise constitue un revenu brut, mais le travailleur peut déduire ce coût en tant que charge. Pour l'application de la réduction de 40 %, une période de génération supérieure à deux ans est requise tant pour l'ancienneté de l'employé que pour la validité du droit.
La position de la DGT reste stable quant à la définition du revenu brut, en appliquant des critères cohérents sur la nécessité de ne pas diminuer les montants pour des concepts déductibles ou des retenues. On observe une application constante de la réglementation pour distinguer la nature du revenu de la possibilité d'appliquer des charges déductibles ou des réductions spécifiques.
Points de bascule
Établit que les montants par accord mutuel n'ont pas de période de génération, mais permettent la réduction de 40 % s'ils sont qualifiés de manifestement irréguliers.
Définit que les montants destinés à couvrir les cotisations de conventions spéciales sont des revenus bruts, permettant simultanément la déduction de la charge conformément à l'article 19.2 a) de la LIRPF.
Analyse fondée sur 11 des 11 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 28 septembre 2026.