Titres-restaurant : la DGT précise qu'ils ne sont pas pris en compte pour le taux moyen d'imposition

La Dirección General de Tributos (DGT) a émis un critère pertinent concernant le traitement fiscal des titres-restaurant. La consultation portait sur la détermination de savoir si ces montants, perçus en nature et dans certaines limites, doivent être intégrés dans le calcul de la progressivité de l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPF).

Ce qu'a résolu la DGT

L'administration a précisé que les titres-restaurant respectant les conditions établies par le Règlement de l'Impôt constituent un revenu du travail en nature exonéré, à condition de ne pas dépasser la limite de 11 euros par jour. Le point clé de la résolution est que ce revenu n'est pas considéré comme un revenu exonéré avec progressivité. Cela signifie que la réglementation en vigueur n'oblige pas à inclure ces montants au moment du calcul du taux moyen d'imposition applicable au reste des revenus de la période imposable du contribuable.

Ce que cela signifie pour vous

Pour le travailleur, cette distinction est fondamentale dans le calcul de sa charge fiscale. Comme il n'est pas considéré comme un revenu exonéré avec progressivité, le montant reçu via des chèques ou des cartes de repas n'augmente pas artificiellement le taux d'imposition appliqué à ses autres revenus. En termes pratiques, le bénéfice de l'exonération est total, car il n'altère pas l'échelle d'imposition des autres revenus du contribuable.

Pour les entreprises, ce critère renforce l'importance de respecter strictement les conditions de remise et d'enregistrement des chèques ou cartes afin de garantir que l'employé puisse appliquer correctement l'exonération prévue par la réglementation.

Ce qu'il convient de faire

Il est nécessaire de vérifier que la remise des titres-restaurant est conforme aux dispositions du Règlement de l'Impôt pour garantir l'exonération. Étant donné que chaque situation fiscale est particulière, il est recommandé d'évaluer l'application de ce critère en fonction de la structure de rémunération en nature de chaque employé et de s'assurer que les registres internes de la société justifient le respect de la limite de 11 euros par jour.