Réduction de 30 % sur les indemnités pour rupture d'un commun accord

La Dirección General de Tributos (DGT) a émis un critère pertinent concernant le traitement fiscal des sommes perçues par les travailleurs lorsque la relation de travail prend fin par un accord de mutuo acuerdo entre l'entreprise et l'employé.

Ce qu'a décidé la DGT

La consultation portait sur la question de savoir si le montant perçu dans le cadre d'un accord de rupture d'un commun accord peut être considéré comme un revenu du travail obtenu de manière notoirement irrégulière dans le temps, et comment il doit être déclaré dans l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPF). La DGT a statué que les sommes versées par l'entreprise dans ce cas de figure entrent dans cette catégorie.

Étant considérés comme des revenus irréguliers, si ces montants sont imputés sur une seule période d'imposition, le travailleur a le droit d'appliquer la réduction de 30 % établie à l'article 18.2 de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (LIRPF).

Ce que cela signifie pour vous

Pour le travailleur qui reçoit une compensation économique en raison de la fin de son contrat par accord de mutuo acuerdo, ce critère représente une opportunité d'optimiser sa charge fiscale. La possibilité d'appliquer la réduction de 30 % implique que la base imposable sur laquelle l'impôt est calculé sera moindre, ce qui réduit l'impact fiscal de l'indemnité perçue.

Il est important de souligner que l'application de cette réduction est conditionnée au fait que le revenu soit imputé intégralement sur un seul exercice fiscal, respectant ainsi la condition d'irrégularité dans le temps exigée par la réglementation en vigueur.

Ce qu'il convient de faire

Face à une situation de rupture de contrat par accord de mutuo acuerdo, il est fondamental d'analyser la nature des sommes qui vont être perçues. Il est recommandé de :

• Vérifier que le montant reçu correspond au cas des revenus irréguliers selon la réglementation de la LIRPF.
• S'assurer que l'imputation du montant est effectuée sur une seule période d'imposition afin de conserver le droit à la réduction.
• Évaluer chaque situation particulière, car l'application de ce critère dépend des circonstances spécifiques de la rupture du contrat de travail.