Réduction de 30 % pour irrégularité : conditions pour les indemnités par accord mutuel

La Dirección General de Tributos (DGT) a émis un critère pertinent concernant le traitement fiscal des sommes perçues en vertu d'une résolution de contrat par accord mutuel. La question centrale consiste à déterminer si ces compensations peuvent bénéficier de la réduction de 30 % prévue pour les revenus notoirement irréguliers dans le temps.

Ce qu'a décidé la DGT

L'organisme a déterminé que l'indemnité découlant d'une résolution par accord mutuel a la nature de revenu du travail. Par conséquent, elle n'est pas considérée comme une indemnité pour licenciement abusif ou pour motif objectif, ce qui empêche de bénéficier de l'exonération correspondante.

Concernant l'application de la réduction de 30 % établie à l'article 18.2 de la Loi sur l'IRPF (Ley del IRPF), la DGT souligne que cet avantage n'est applicable que lorsque les revenus sont imputés sur une seule période fiscale. Si les sommes sont perçues de manière fractionnée sur plusieurs années, la condition légale nécessaire pour appliquer ladite réduction n'est pas remplie, car le revenu n'est pas concentré sur un seul exercice.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un travailleur ayant convenu de la résiliation de son contrat et que vous recevrez une compensation financière, vous devez tenir compte du fait que le traitement fiscal dépendra strictement des modalités de paiement et de la nature du concept. Ne s'agissant pas d'une indemnité de licenciement, la totalité du montant sera imposée comme revenu du travail.

Le risque principal réside dans la planification de l'encaissement. Si l'accord prévoit des paiements répartis sur différents exercices fiscaux, vous perdrez le droit d'appliquer la réduction de 30 % pour irrégularité, ce qui pourrait augmenter la charge fiscale finale sur ces revenus.

Ce qu'il convient de faire

Il est nécessaire d'analyser la structure de l'accord de résiliation avant sa formalisation. Il convient de vérifier si la nature du montant permet l'exonération ou si, au contraire, il s'agit d'un revenu du travail soumis à la réglementation sur l'irrégularité. Évaluer la concentration des paiements sur un seul exercice fiscal est un facteur déterminant pour déterminer la faisabilité de la réduction de 30 %.