Maintien du régime spécial de la Loi Beckham après un changement d'activité

L'application du régime spécial d'imposition pour les travailleurs détachés (connu sous le nom de Loi Beckham) soulève des questions lorsque l'activité ayant motivé la mobilité prend fin et est remplacée par une nouvelle fonction professionnelle, telle que celle d'administrateur d'une société.

Ce qu'a décidé la DGT

La Dirección General de Tributos (DGT) a examiné la question de savoir si la fin d'un contrat de travail en tant que salarié entraîne la perte du régime spécial si, après une courte période d'inactivité, le contribuable entame une nouvelle relation en tant qu'administrateur. L'organisme a déterminé que la cessation de l'activité originale n'implique pas l'exclusion du régime spécial, à condition qu'une nouvelle relation de travail ou d'administration soit initiée et qu'elle respecte les conditions établies à l'article 93 de la LIRPF (Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques).

Dans le cas concret analysé, le doute portait sur la continuité du régime face à un chevauchement de fonctions et un décalage temporel entre la fin du contrat de salarié et l'inscription de la nomination en tant qu'administrateur au Registre du Commerce. La DGT soutient que l'objectif de ce régime, qui est d'attirer les talents en Espagne, est compatible avec de courtes périodes d'inactivité ou de chômage après la conclusion de l'activité ayant motivé la mobilité, dès lors qu'une nouvelle activité valide est entamée.

Ce que cela signifie pour vous

Ce critère est pertinent pour les professionnels expatriés qui, après avoir rempli l'objectif de leur transfert initial, passent du statut de salariés à celui d'administrateurs d'entreprises. La résolution confirme que la transition entre une activité et une autre ne rompt pas la condition de bénéficiaire du régime spécial, même s'il existe un court laps de temps entre les deux ou si les nominations présentent des chevauchements techniques.

Ce qu'il convient de faire

Il est essentiel de vérifier que la nouvelle activité, qu'elle soit salariée ou d'administration, respecte strictement les exigences de la réglementation en vigueur afin d'éviter la perte de l'avantage. Étant donné que la validité du régime dépend de la continuité d'une activité compatible avec la mobilité, chaque situation de transition professionnelle doit être analysée pour s'assurer que le nouveau poste s'inscrit dans les cas prévus par la LIRPF et le RIRPF (Règlement de l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques).