Les travailleurs sous le régime Beckham peuvent conserver leur imposition spéciale tout en ayant deux emplois en Espagne

Le régime spécial d'imposition pour les travailleurs détachés, communément appelé loi Beckham, permet à certains contribuables d'être imposés au taux fixe de l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPF). L'une des questions récurrentes parmi ces contribuables est de savoir si l'apparition d'une nouvelle source de revenus professionnels sur le territoire espagnol pourrait invalider leur situation fiscale spéciale.

Ce qu'a résolu la DGT

La Dirección General de Tributos (DGT) a précisé que l'obtention simultanée de revenus du travail découlant de deux relations de travail salariées en Espagne est compatible avec le maintien du régime spécial établi à l'article 93 de la LIRPF. L'organe décisionnel stipule que le fait d'ajouter une seconde relation de travail, même à temps partiel, ne constitue pas un motif d'exclusion du régime.

La réglementation est claire en indiquant que l'exclusion du régime ne se produirait qu'en cas de non-respect des conditions déterminantes ayant donné lieu à son application, conformément aux dispositions de l'article 118 du Règlement de l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (RIRPF).

Ce que cela signifie pour vous

Si vous bénéficiez actuellement du régime spécial de l'article 93 de la LIRPF, la possibilité d'ajouter un second contrat de travail en Espagne ne met pas en péril votre statut fiscal. Cela est pertinent pour les professionnels qui, après leur détachement initial, décident de diversifier leurs revenus ou d'accepter des projets supplémentaires sous le régime du salariat dans le pays.

En termes pratiques, l'administration ne considère pas que la pluralité d'employeurs soit un facteur qui dénature la nature de votre résidence fiscale ou qui invalide l'avantage de l'imposition spéciale, tant que les conditions d'origine et de séjour exigées par la loi sont respectées.

Ce qu'il convient de faire

Face à un changement de votre situation professionnelle, il est fondamental de vérifier que le nouveau contrat n'altère pas les conditions essentielles qui vous ont permis d'accéder au régime spécial. Bien que l'existence de deux emplois soit autorisée, toute modification des circonstances ayant motivé votre adhésion doit être analysée avec rigueur afin d'éviter une exclusion pour non-respect des conditions de l'article 118 du RIRPF. Il est recommandé d'évaluer chaque situation particulière pour assurer la continuité de l'application de ce régime.