Arbeitnehmer unter dem Beckham-Regime können ihre Sonderbesteuerung trotz zweier Beschäftigungsverhältnisse in Spanien beibehalten

Das Sonderbesteuerungsregime für entsandte Arbeitnehmer, allgemein bekannt als Beckham-Gesetz, ermöglicht es bestimmten Steuerpflichtigen, zum Pauschalsatz der Einkommensteuer (IRPF) besteuert zu werden. Eine häufige Frage unter diesen Steuerpflichtigen ist, ob das Auftreten einer neuen Quelle für Arbeitseinkommen in spanischem Hoheitsgebiet ihre besondere steuerliche Situation ungültig machen könnte.

Was die DGT entschieden hat

Die Dirección General de Tributos (DGT) hat klargestellt, dass das gleichzeitige Erzielen von Arbeitseinkünften aus zwei abhängigen Beschäftigungsverhältnissen in Spanien mit der Beibehaltung des in Artikel 93 des LIRPF festgelegten Sonderregimes vereinbar ist. Das verbindliche Organ stellt fest, dass die Hinzunahme eines zweiten Arbeitsverhältnisses, selbst wenn es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt, keinen Grund für einen Ausschluss aus dem Regime darstellt.

Die Vorschriften sind eindeutig: Ein Ausschluss aus dem Regime würde nur im Falle der Nichteinhaltung der entscheidenden Bedingungen eintreten, die zu seiner Anwendung geführt haben, gemäß den Bestimmungen in Artikel 118 der Einkommensteuerverordnung (RIRPF).

Was das für Sie bedeutet

Wenn Sie derzeit das Sonderregime nach Artikel 93 des LIRPF in Anspruch nehmen, gefährdet die Möglichkeit, einen zweiten Arbeitsvertrag in Spanien abzuschließen, nicht Ihren steuerlichen Status. Dies ist relevant für Fachkräfte, die nach ihrer ursprünglichen Entsendung beschließen, ihre Einkünfte zu diversifizieren oder zusätzliche Projekte in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis im Land anzunehmen.

In der Praxis betrachtet die Verwaltung die Vielzahl der Arbeitgeber nicht als einen Faktor, der die Natur Ihres steuerlichen Wohnsitzes verfälscht oder den Vorteil der Sonderbesteuerung ungültig macht, sofern die gesetzlich geforderten Bedingungen hinsichtlich des Ursprungs und des Aufenthalts weiterhin erfüllt werden.

Was ratsam ist

Bei einer Änderung Ihrer beruflichen Situation ist es von grundlegender Bedeutung zu prüfen, ob der neue Vertrag die wesentlichen Voraussetzungen verändert, die Ihnen den Zugang zum Sonderregime ermöglicht haben. Obwohl das Bestehen zweier Arbeitsverhältnisse zulässig ist, muss jede Änderung der Umstände, die zu Ihrem Beitritt geführt haben, streng analysiert werden, um einen Ausschluss wegen Nichteinhaltung der Bedingungen gemäß Artikel 118 des RIRPF zu vermeiden. Es wird empfohlen, jede Einzelsituation zu bewerten, um die Fortdauer der Anwendung dieses Regimes sicherzustellen.