Les indemnités perçues sur plusieurs années ne pourront pas bénéficier de la réduction de 30 %

L'application d'avantages fiscaux pour la perception de revenus du travail de caractère irrégulier est un point d'intérêt fréquent pour les contribuables qui mettent fin à leur relation de travail par voie d'accord mutuel ou de préretraite.

Ce qu'a résolu la DGT

La Dirección General de Tributos (DGT) a clarifié l'interprétation de l'article 18.2 de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (LIRPF) concernant les indemnités. Bien que les sommes perçues par résolution d'un commun accord de la relation de travail soient considérées comme des revenus obtenus de manière notoirement irrégulière, la réglementation exige une condition temporelle stricte.

Le critère établit que la réduction de 30 % ne peut être appliquée que lorsque ces revenus sont imputés sur une seule période d'imposition. Dans le cas où l'indemnité est perçue de manière fractionnée sur différentes années, le précepte légal nécessaire pour accéder à cet avantage fiscal n'est pas respecté.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un travailleur ayant négocié son départ de l'entreprise et que le paiement de l'indemnité a été convenu par tranches annuelles, la charge fiscale sera plus élevée que ce que vous pourriez espérer. Ne pouvant pas appliquer la réduction de 30 % sur le montant total en raison de l'absence de concentration sur un seul exercice, l'impact de l'IRPF sur chaque paiement sera supérieur.

Ce scénario affecte directement la planification financière de ceux qui reçoivent des paiements différés, car la nature irrégulière du revenu ne compense pas le fait que le rendement soit réparti sur plusieurs périodes d'imposition.

Ce qu'il convient de faire

Lors d'une négociation de rupture de contrat, il est fondamental d'analyser la structure des paiements. Il convient d'évaluer si la répartition de l'indemnité sur plusieurs années, bien qu'elle puisse offrir une gestion de trésorerie différente, entraîne un coût fiscal supérieur en ne permettant pas la réduction prévue par la LIRPF. Chaque situation contractuelle doit être analysée pour déterminer l'option la plus efficace d'un point de vue fiscal.