Les indemnités de rupture d'un commun accord ne bénéficient pas de l'exonération pour travail à l'étranger

La nature des sommes perçues après l'extinction d'une relation de travail est déterminante pour leur traitement fiscal. Tous les revenus obtenus par un travailleur ayant presté des services hors d'Espagne ne peuvent pas bénéficier des incitations fiscales destinées à la mobilité internationale.

Ce qu'a décidé la DGT

La Dirección General de Tributos (DGT) a analysé si les revenus perçus après la rupture du lien professionnel, correspondant à la période durant laquelle le contribuable a effectué des travaux pour des filiales à l'étranger, peuvent bénéficier de l'exonération prévue à l'article 7 p) de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (LIRPF).

Le critère de l'Administration établit que l'exonération mentionnée s'applique exclusivement aux rémunérations qui correspondent spécifiquement à la réalisation de travaux à l'étranger. Dans ce cas, s'agissant d'une compensation économique découlant de la résolution du contrat d'un commun accord, le montant ne constitue pas un revenu dérivé directement de la prestation de services à l'étranger, mais une indemnité pour l'extinction du lien de travail.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un professionnel ayant travaillé pour des filiales d'un groupe à l'étranger et que vous mettez fin ultérieurement à votre relation de travail par un accord de résiliation, vous devez tenir compte du fait que l'indemnité reçue sera imposée de manière ordinaire.

Bien que la période de travail ait été internationale, c'est le concept du revenu qui détermine sa fiscalité. L'exonération pour travail à l'étranger ne peut s'étendre à des concepts dont la cause est la rupture du contrat, car ceux-ci n'ont pas la nature d'un revenu pour services prestés à l'étranger, mais d'une compensation pour la fin de la relation de travail.

Ce qu'il convient de faire

Il est nécessaire d'analyser la composition de tout plan de départ ou indemnité afin d'identifier correctement la nature de chaque concept économique. La distinction correcte entre ce qui est une rémunération pour services et ce qui est une indemnité pour résolution contractuelle est fondamentale pour éviter des erreurs dans la déclaration de l'IRPF et d'éventuelles demandes de l'Administration. Chaque situation de rupture doit être évaluée individuellement pour déterminer le traitement fiscal applicable selon la réglementation en vigueur.