Las indemnizaciones por mutuo acuerdo no gozan de la exención por trabajos en el extranjero

La naturaleza de las cantidades percibidas tras la extinción de una relación laboral es determinante para su tratamiento fiscal. No todas las rentas obtenidas por un trabajador que ha prestado servicios fuera de España pueden beneficiarse de los incentivos fiscales destinados a la movilidad internacional.

Qué ha resuelto la DGT

La Dirección General de Tributos ha analizado si las rentas percibidas tras la desvinculación laboral, correspondientes al periodo en que el contribuyente realizó trabajos para filiales en el extranjero, pueden acogerse a la exención prevista en el artículo 7 p) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF).

El criterio de la Administración establece que la exención mencionada se aplica exclusivamente a las remuneraciones que se correspondan específicamente con la realización de trabajos en el extranjero. En este caso, al tratarse de una compensación económica derivada de la resolución del contrato por mutuo acuerdo, la cuantía no constituye un rendimiento derivado directamente de la prestación de servicios en el exterior, sino una indemnización por la extinción del vínculo laboral.

Qué significa para ti

Si eres un profesional que ha trabajado para filiales de un grupo en el extranjero y posteriormente finalizas tu relación laboral mediante un acuerdo de rescisión, debes tener en cuenta que la indemnización recibida tributará de forma ordinaria.

Aunque el periodo de trabajo haya sido internacional, el concepto de la renta es el que determina su fiscalidad. La exención por trabajos en el extranjero no puede extenderse a conceptos que tengan como causa la ruptura del contrato, ya que estos no tienen la naturaleza de rendimiento por servicios prestados en el exterior, sino de compensación por la terminación de la relación de trabajo.

Qué conviene hacer

Es necesario analizar la composición de cualquier paquete de salida o indemnización para identificar correctamente la naturaleza de cada concepto económico. La correcta distinción entre lo que es remuneración por servicios y lo que es una indemnización por resolución contractual es fundamental para evitar errores en la declaración del IRPF y posibles requerimientos de la Administración. Cada situación de desvinculación debe ser valorada individualmente para determinar el tratamiento fiscal aplicable según la normativa vigente.