Les entreprises doivent être les souscripteurs de l'assurance maladie pour garantir l'exonération fiscale

L'application de l'exonération fiscale sur les rémunérations en nature au titre des assurances maladie a suscité des doutes quant à la structure nécessaire pour que cet avantage soit effectif. La Dirección General de Tributos (DGT) a précisé les conditions techniques qui doivent être remplies pour que les primes d'assurance maladie ne soient pas imposées dans l'IRPF (Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques) du salarié.

Ce qu'a résolu la DGT

Conformément à l'interprétation de l'article 42.3.c de la Ley 35/2006 de l'IRPF, l'exonération des primes d'assurance maladie n'est applicable que si l'entreprise détient la qualité de souscripteur de l'assurance. Si la société se limite à effectuer une médiation de paiement pour le compte de l'employé, le montant n'est pas considéré comme une rémunération en nature exonérée, mais comme une rémunération monétaire soumise à l'impôt.

De même, la résolution établit que cet avantage fiscal est strictement personnel pour le travailleur. L'exonération ne peut être étendue au partenaire de fait de l'employé, car la réglementation ne permet pas l'application par analogie pour élargir les cas d'exonération fiscale à d'autres membres de la famille ou concubins qui ne sont pas expressément prévus par la loi.

Ce que cela signifie pour vous

Pour les entreprises, ce critère implique que la gestion des avantages sociaux doit être correctement structurée dès le contrat avec l'assureur. Il ne suffit pas que l'entreprise gère le paiement ; elle doit figurer formellement en tant que souscripteur de la police pour que l'employé puisse bénéficier de l'exonération.

Pour les salariés, cela signifie que toute couverture de santé incluant leur partenaire de fait par le biais d'une gestion de paiement par l'entreprise sera considérée comme faisant partie de leur salaire brut et sera donc soumise à la retenue d'IRPF correspondante. La protection du partenaire de fait ne bénéficie pas du même traitement fiscal que celle du salarié lui-même.

Ce qu'il convient de faire

Il est nécessaire de vérifier la qualité de souscripteur dans les polices d'assurance maladie souscrites par l'entreprise afin de s'assurer que le traitement fiscal est correct. Dans le cas où l'on souhaiterait inclure des couvertures pour des membres de la famille ou des partenaires de fait, il faut garder à l'esprit que ces primes seront imposées comme une rémunération monétaire, à moins que la structure de la souscription ne soit modifiée.