Les employés bénéficiant de réductions sur les billets d'avion seront imposés sur le prix du marché

La remise de billets d'avion, qu'elle soit gratuite ou avec une réduction appliquée, a des implications fiscales directes sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPF) des travailleurs. La Dirección General de Tributos (DGT) a précisé la manière dont cet avantage doit être évalué lorsque l'entreprise qui l'accorde a pour activité habituelle le transport aérien.

Ce qu'a résolu la DGT

L'administration établit que ces avantages constituent un revenu du travail en nature. S'agissant d'une activité propre à l'entreprise, l'évaluation de ladite rémunération ne peut être inférieure au prix que la compagnie propose habituellement au public.

Toutefois, la réglementation permet de déduire du prix du marché les remises qui sont considérées comme ordinaires ou communes. Parmi celles-ci, on inclut :

• Les remises appliquées à des groupes similaires.
• Les promotions de caractère général.
• Les remises qui ne dépassent pas 15 % de la valeur ou 1 000 euros par an.

La DGT avertit que l'application correcte de ces critères d'évaluation est une question de fait que l'inspection fiscale pourra vérifier dans chaque cas concret.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un employé recevant des billets d'avion dans le cadre de votre package de rémunération, vous devez tenir compte du fait que l'économie réalisée a une incidence fiscale. La valeur qui sera intégrée dans votre base imposable de l'IRPF sera la différence entre le prix de vente au public et la réduction reçue, à condition que cette dernière ne soit pas une remise ordinaire.

Pour les entreprises, ce critère implique une obligation de contrôle. Si la compagnie propose ses propres services comme rémunération, elle doit appliquer strictement les règles d'évaluation du prix proposé au public afin d'éviter tout différend avec l'administration.

Ce qu'il convient de faire

Il est nécessaire d'analyser la politique d'avantages de l'entreprise pour déterminer si les remises appliquées aux employés répondent à la définition de remises ordinaires. La distinction correcte entre une remise promotionnelle générale et une rémunération en nature est fondamentale pour éviter des ajustements dans les déclarations d'IRPF ou dans les liquidations de l'entreprise. Il est recommandé d'évaluer chaque programme d'avantages de manière individualisée pour assurer sa conformité à la réglementation en vigueur.