Los empleados con descuentos en billetes de avión tributarán por el precio de mercado

La entrega de billetes de avión, ya sea de forma gratuita o con un descuento aplicado, tiene implicaciones fiscales directas en el IRPF de los trabajadores. La Dirección General de Tributos ha precisado cómo debe valorarse este beneficio cuando la empresa que lo otorga tiene como actividad habitual el transporte aéreo.

Qué ha resuelto la DGT

La administración establece que estos beneficios constituyen un rendimiento del trabajo en especie. Al tratarse de una actividad propia de la empresa, la valoración de dicha retribución no puede ser inferior al precio que la compañía oferta habitualmente al público.

No obstante, la normativa permite deducir del precio de mercado aquellos descuentos que se consideren ordinarios o comunes. Entre estos se incluyen:

• Descuentos aplicados a colectivos similares.
• Promociones de carácter general.
• Descuentos que no superen el 15% del valor o los 1.000 euros anuales.

La DGT advierte que la correcta aplicación de estos criterios de valoración es una cuestión de hecho que la inspección tributaria podrá verificar en cada caso concreto.

Qué significa para ti

Si usted es un empleado que recibe billetes de avión como parte de su paquete retributivo, debe tener en cuenta que el ahorro obtenido tiene una repercusión fiscal. El valor que se integrará en su base imponible del IRPF será la diferencia entre el precio de venta al público y el descuento recibido, siempre que este último no sea un descuento ordinario.

Para las empresas, este criterio implica una obligación de control. Si la compañía ofrece servicios propios como retribución, debe aplicar estrictamente las reglas de valoración del precio ofertado al público para evitar discrepancias con la administración.

Qué conviene hacer

Es necesario analizar la política de beneficios de la empresa para determinar si los descuentos aplicados a los empleados cumplen con la definición de descuentos ordinarios. La correcta distinción entre un descuento promocional general y una retribución en especie es fundamental para evitar ajustes en las declaraciones de IRPF o en las liquidaciones de la empresa. Se recomienda valorar cada esquema de beneficios de forma individualizada para asegurar su adecuación a la normativa vigente.