Arbeitnehmer mit Flugticket-Rabatten müssen zum Marktpreis versteuern
Die Überlassung von Flugtickets, sei es kostenlos oder mit einem angewendeten Rabatt, hat direkte steuerliche Auswirkungen auf die Einkommensteuer (IRPF) der Arbeitnehmer. Die Dirección General de Tributos (DGT) hat präzisiert, wie dieser Vorteil zu bewerten ist, wenn das gewährende Unternehmen im Luftverkehr tätig ist.
Was die DGT entschieden hat
Die Verwaltung stellt fest, dass diese Vorteile einen Arbeitslohn in Form eines Sachbezugs darstellen. Da es sich um eine betriebseigene Tätigkeit handelt, darf die Bewertung dieser Vergütung nicht unter dem Preis liegen, den das Unternehmen üblicherweise der Öffentlichkeit anbietet.
Die Vorschriften erlauben jedoch, jene Rabatte vom Marktpreis abzuziehen, die als gewöhnlich oder üblich gelten. Dazu gehören:
- Rabatte, die ähnlichen Gruppen gewährt werden.
- Aktionen allgemeiner Art.
- Rabatte, die 15 % des Wertes oder 1.000 Euro pro Jahr nicht überschreiten.
Die DGT warnt, dass die korrekte Anwendung dieser Bewertungskriterien eine Sachfrage ist, die die Steuerprüfung in jedem Einzelfall überprüfen kann.
Was das für Sie bedeutet
Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der Flugtickets als Teil seines Vergütungspakets erhält, müssen Sie beachten, dass die erzielte Ersparnis steuerliche Auswirkungen hat. Der Wert, der in Ihre Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer (IRPF) einfließt, ist die Differenz zwischen dem Verkaufspreis für Endverbraucher und dem erhaltenen Rabatt, sofern letzterer kein gewöhnlicher Rabatt ist.
Für Unternehmen impliziert dieses Kriterium eine Kontrollpflicht. Wenn das Unternehmen eigene Dienstleistungen als Vergütung anbietet, muss es die Bewertungsregeln für den der Öffentlichkeit angebotenen Preis strikt anwenden, um Unstimmigkeiten mit der Verwaltung zu vermeiden.
Was ratsam ist
Es ist notwendig, die Benefit-Policy des Unternehmens zu analysieren, um festzustellen, ob die den Mitarbeitern gewährten Rabatte der Definition von gewöhnlichen Rabatten entsprechen. Die korrekte Unterscheidung zwischen einem allgemeinen Aktionsrabatt und einem Sachbezug ist entscheidend, um Anpassungen in den IRPF-Erklärungen oder in den Abrechnungen des Unternehmens zu vermeiden. Es wird empfohlen, jedes Vergütungssystem individuell zu bewerten, um dessen Konformität mit der geltenden Rechtslage sicherzustellen.
Häufige Fragen
- Was gilt als gewöhnlicher Rabatt bei Flugtickets?
- Dies sind solche, die ähnlichen Gruppen gewährt werden, allgemeine Werbeaktionen sind oder 15 % bzw. 1.000 Euro pro Jahr nicht überschreiten.
- Wie wirkt sich dies auf das Unternehmen aus, das den Service anbietet?
- Das Unternehmen muss die Vergütung nach den Regeln des öffentlichen Preises bewerten und ist dafür verantwortlich, dass diese Methode einer Prüfung standhält.