Les coopératives de travail associé comptant six associés peuvent embaucher jusqu'à deux salariés

Le régime fiscal spécial des coopératives de travail associé exige le respect de certaines conditions structurelles pour accéder aux avantages de l'Impôt sur les Sociétés (IS). L'une des questions clés réside dans l'équilibre entre le nombre d'associés et l'embauche de personnel externe.

Ce qu'a résolu la DGT

La Dirección General de Tributos (DGT) a clarifié la limite d'embauche pour les coopératives de travail associé qui comptent un nombre d'associés compris entre six et dix. Selon le critère établi, ces entités peuvent embaucher jusqu'à deux travailleurs salariés sous contrat à durée indéterminée sans que cela n'entraîne la perte de leur condition d'entités spécialement protégées en vertu de la réglementation en vigueur.

De même, la résolution distingue la nature des revenus obtenus par l'entité :

• Résultats coopératifs : il s'agit des rendements provenant de l'activité coopérative réalisée avec les propres associés.
• Résultats extracoopératifs : il s'agit des rendements dérivés de l'activité réalisée avec des personnes qui n'ont pas la qualité d'associés.

Ce que cela signifie pour vous

Si votre coopérative de travail associé se situe dans la tranche de six à dix associés, vous disposez d'une marge de manœuvre pour intégrer jusqu'à deux employés salariés de manière indéterminée. Cette limite est déterminante pour préserver les avantages fiscaux prévus aux articles 33 et 34 de la Loi 20/1990.

Il est fondamental de comprendre que la distinction entre résultats coopératifs et extracoopératifs impacte directement la gestion des rendements. Alors que l'activité avec les associés maintient l'essence du régime spécial, l'activité avec des tiers est classée comme extracoopérative, ce qui nécessite un contrôle précis de la comptabilité et de l'activité pour ne pas compromettre la situation fiscale de l'entité.

Ce qu'il convient de faire

Les coopératives opérant dans cette tranche d'associés doivent surveiller strictement leur effectif de travailleurs salariés. Dépasser la limite de deux employés salariés pourrait entraîner la perte de la condition d'entité spécialement protégée, modifiant ainsi leur traitement fiscal au titre de l'Impôt sur les Sociétés.

Il est recommandé d'effectuer un suivi périodique de la relation entre le nombre d'associés et le personnel embauché, en s'assurant que l'activité principale reste l'activité coopérative afin de maintenir la qualification correcte des résultats obtenus.