La réduction de 30 % des indemnités de rupture d'un commun accord nécessite un paiement unique

La Dirección General de Tributos (DGT) a émis un critère important concernant le traitement fiscal des indemnités perçues lors de la résolution de la relation de travail par accord mutuel. Le cœur de la question consiste à déterminer s'il est possible d'appliquer la réduction prévue pour les revenus perçus de manière irrégulière lorsque le paiement n'est pas effectué en un seul versement.

Ce qu'a décidé la DGT

La consultation portait sur la possibilité d'appliquer la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (LIRPF) dans les cas d'indemnités de rupture d'un commun accord. La DGT a statué que ces montants constituent des revenus du travail.

Cependant, pour que la réduction de 30 % établie par la réglementation soit applicable, il est indispensable que ces revenus soient imputés sur une seule et même période fiscale. Lorsque les montants sont perçus de manière fractionnée, la condition d'imputation unique nécessaire pour accéder à l'avantage fiscal lié à l'irrégularité dans le temps n'est pas remplie.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un travailleur ayant mis fin à sa relation de travail par un accord mutuel, vous devez tenir compte de la structure du paiement de l'indemnité. Si l'accord prévoit que le montant soit versé sur différents exercices fiscaux ou par des paiements partiels au cours de la même année, mais qu'ils ne sont pas comptabilisés comme une unité de perception unique, vous perdrez le droit à la réduction de 30 %.

Ce critère limite l'application de la réglementation de la LIRPF et du RIRPF, car l'administration exige la perception intégrale en un seul moment pour reconnaître la nature de revenu irrégulier qui justifie la réduction.

Ce qu'il convient de faire

Lors d'une négociation de départ de l'entreprise, il est fondamental d'analyser la structure des paiements. Il est nécessaire d'évaluer si le mode de paiement choisi aura un impact sur la charge fiscale finale. Il est recommandé d'analyser l'opportunité de recevoir l'indemnité en un paiement unique par rapport à un schéma de paiements fractionnés, en tenant toujours compte des particularités de chaque situation contractuelle et de la réglementation en vigueur.