Imputation temporelle des augmentations salariales du secteur public dans l'IRPF

La Dirección General de Tributos (DGT) a émis un critère pertinent concernant l'imputation temporelle des revenus du travail pour les employés du secteur public. La question porte sur la détermination de l'exercice fiscal au cours duquel doivent être imposées les augmentations salariales dépendant d'indicateurs macroéconomiques tels que le Produit Intérieur Brut (PIB) ou l'Indice des Prix à la Consommation Harmonisé (IPCA).

Ce qu'a résolu la DGT

L'autorité fiscale établit que l'imputation des revenus du travail doit être effectuée lors de la période d'imposition au cours de laquelle ceux-ci deviennent exigibles pour le bénéficiaire. En ce sens, la DGT détermine que les augmentations liées au PIB de 2023 ne doivent pas être imposées lors de l'exercice 2023, mais en 2024. Cela s'explique par le fait que l'exigibilité se produit en 2024, une fois que les données de l'INE sont publiées et que l'accord du Conseil des ministres est formalisé.

De même, les augmentations conditionnées à l'IPCA de 2024 deviendront exigibles en 2025, après le respect des conditions légales et la publication de l'accord correspondant au Bulletin Officiel de l'État (BOE). Le critère souligne qu'il ne s'agit pas de revenus que l'employé aurait pu exiger au cours de l'année de référence et qui ont simplement été perçus avec retard.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un employé du secteur public dont la rémunération est soumise à ces indicateurs, vous devez tenir compte du fait que l'année où le droit économique est généré ne coïncide pas nécessairement avec l'année où vous devez déclarer ledit revenu. La clé n'est pas l'année de référence de l'indicateur (PIB ou IPCA), mais le moment où le droit au paiement est légalement exigible après l'approbation officielle.

Ce qu'il convient de faire

Il est nécessaire de vérifier le calendrier de publication des accords du Conseil des ministres et la disponibilité des données statistiques pour déterminer le bon exercice fiscal. Étant donné que la réglementation applicable inclut la Loi 35/2006 (LIRPF), la Loi 31/2022 et le Real Decreto-ley 4/2024, il est recommandé d'analyser la situation particulière de chaque perception salariale afin d'assurer une déclaration correcte dans l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPF).