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BOE-A-2026-6383 ·18 mars 2026 ·Resolución Impact moyen
Social

Entreprises du textile et de la confection : application de la hausse salariale de 2026 dès le 1er janvier 2026

La Résolution du 6 mars 2026 publie l'accord relatif à la hausse salariale de 2026 pour le secteur du textile et de la confection, conformément aux articles 90.2 et 3 du RDL 2/2015. L'augmentation prend effet au 1er janvier 2026, selon les dispositions du texte consolidé. Cet accord découle de la convention collective publiée le 12 novembre 2021.

En 2 points clés

  1. Hausse salariale de 2026 applicable à partir du 1er janvier 2026 (art. 90.2 y 3 RDL 2/2015)
  2. L'accord découle de la convention publiée le 12 novembre 2021 (EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 12 de noviembre de 2021)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Sector textil o confección
  • Actividad económica dentro del ámbito del convenio

art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

S'applique à ce profil

  • Sector textil o confección
  • Tiene empleados bajo el convenio

art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises du secteur du textile et de la confection doivent appliquer la hausse salariale de 2026 à compter du 1er janvier 2026 (art. 90.2 et 3 RDL 2/2015). Les salariés de ces entreprises bénéficient d'une augmentation salariale conformément à l'accord publié. Les administrations n'ont pas d'action à entreprendre, mais doivent garantir la publication de l'accord au BOE. Aucun changement n'est à noter concernant le régime de recrutement ou les droits du travail.

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Aplicar el incremento salarial del 2026 a partir del 1 de enero de 2026 art. 90.2 y 3 RDL 2/2015 1 de enero de 2026

Chronologie

2026-03-18pubPublication au BOE
2026-01-01vigorEntrée en vigueur (art. 90.2 y 3 del texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
Secteurs concernés
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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