La Loi 6/2025 suspend l'article 97.1 de la Loi 8/2023 durant l'année 2026, supprimant l'obligation de présenter le registre du temps de travail au format papier pour les entreprises de 10 salariés ou plus. Cette modification autorise la numérisation du registre, avec un délai d'adaptation de 3 mois à compter de l'entrée en vigueur. Les amendes pour non-conformité sont fixées jusqu'à 7 500 EUR par salarié (art. 12 ter).
S'applique à ce profil
Consultez votre situation spécifique auprès de l'équipe.
S'applique à ce profil
Consultez votre situation spécifique auprès de l'équipe.
S'applique à ce profil
Consultez votre situation spécifique auprès de l'équipe.
S'applique à ce profil
Consultez votre situation spécifique auprès de l'équipe.
S'applique à ce profil
Consultez votre situation spécifique auprès de l'équipe.
S'applique à ce profil
Consultez votre situation spécifique auprès de l'équipe.
Pour les entreprises de 10 salariés ou plus, l'obligation de présenter le registre du temps de travail sur support papier est supprimée, réduisant les coûts administratifs et facilitant la numérisation (art. 12 ter). Les amendes pour défaut d'adaptation s'élèvent jusqu'à 7 500 EUR par salarié. Les travailleurs indépendants sans salariés ne sont pas concernés. Les administrations locales doivent mettre à jour leurs systèmes de contrôle (art. 12 ter).
Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.
L'équipe fiscal examine votre situation concrète.