Das Gesetz 6/2025 setzt Artikel 97.1 des Gesetzes 8/2023 für das Jahr 2026 aus, was die Abschaffung der Pflicht zur Vorlage der Arbeitszeiterfassung in Papierform für Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern bedeutet. Diese Änderung ermöglicht die Digitalisierung der Erfassung mit einer Anpassungsfrist von 3 Monaten ab Inkrafttreten. Die Bußgelder bei Nichteinhaltung sind gemäß Art. 12 ter auf bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer festgesetzt.
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Für Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern entfällt die Pflicht zur Vorlage der Arbeitszeiterfassung in Papierform, was die Verwaltungskosten senkt und die Digitalisierung erleichtert (Art. 12 ter). Die Bußgelder bei Nichtanpassung belaufen sich auf bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer. Selbstständige ohne Angestellte sind nicht betroffen. Lokale Verwaltungen müssen ihre Kontrollsysteme aktualisieren (Art. 12 ter).
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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