Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT
Geltende Auffassung
Der Abzug setzt eine Erhöhung des Durchschnitts der Belegschaft von Arbeitnehmern mit Behinderungen im Vergleich zum unmittelbar vorangegangenen Zeitraum voraus. Die Höhe hängt vom Grad der Behinderung ab: 9.000 Euro für Grade zwischen 33 % und 64 % und 12.000 Euro für Grade von 65 % oder höher. Der Betrag muss in der Steuererklärung des Veranlagungszeitraums angegeben werden, in dem er entstanden ist; falls dies unterlassen wurde, muss die entsprechende Steuererklärung korrigiert werden.
Die Position der DGT bleibt hinsichtlich der Berechnung der Erhöhung der Belegschaft und der Anforderungen an die Behinderung stabil. Es wurden Präzisierungen zur Anrechenbarkeit der Umwandlung von befristeten in unbefristete Verträge sowie zur Einbeziehung von Arbeitnehmern aus besonderen Beschäftigungszentren integriert. In jüngster Zeit hat sich die Rechtsprechung auf die Verpflichtung konzentriert, den Abzug in dem Veranlagungszeitraum anzugeben, in dem er entstanden ist.
Wendepunkte
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Legt fest, dass die Umwandlung eines befristeten Vertrages in einen unbefristeten Vertrag als Erhöhung zählt, um die Philosophie des Anreizes nicht zu verletzen.
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Ermöglicht es, Arbeitnehmer mit Behinderungen, die aufgrund einer Unternehmensnachfolge von besonderen Beschäftigungszentren eingestellt werden müssen, für die Erhöhung der Belegschaft anzurechnen.
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Stellt klar, dass der Betrag im entsprechenden Veranlagungszeitraum angegeben worden sein muss, was eine Korrektur der Steuererklärung erzwingt, falls dies nicht zum gegebenen Zeitpunkt erfolgt ist.
Analyse auf Grundlage von 13 der 14 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 26. September 2026.