Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium

Befristeter Arbeitsvertrag: Entwicklung der DGT-Rechtsprechung

Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.

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Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT

Gefestigte Doktrin Hohe Zuverlässigkeit 11 Auskünfte · 2014–2024

Geltende Auffassung

Bei Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr beträgt der Mindestabzugssatz 2 %. Wenn der Arbeitnehmer die Dienstleistungen fortsetzt oder im selben Kalenderjahr erneut aufnimmt, muss das Unternehmen den Abzugssatz auf der Grundlage der erhaltenen und zu erwartenden Vergütungen anpassen. Der Arbeitnehmer kann schriftlich höhere Sätze beantragen als den aus dem allgemeinen Verfahren resultierenden Satz, mit einer Obergrenze von 47 %. Es ist nicht möglich, einen niedrigeren Satz zu beantragen, als er durch die Regeln des Artikels 87 des IRPF-Reglements (Einkommensteuerverordnung) festgelegt ist.

Die Position der DGT bleibt hinsichtlich der Verpflichtung zur Anpassung der Quellensteuerabzüge konstant, wenn das Arbeitsverhältnis im selben Kalenderjahr verlängert wird. Es ist eine Entwicklung in der Präzision der anwendbaren Grenzen zu beobachten, wobei der Höchstwert bei der Anpassung durch Vertragsumwandlung von 45 % auf eine vom Arbeitnehmer beantragbare Grenze von 47 % gestiegen ist. Die Rechtsprechung bestätigt, dass die Beendigung durch Zeitablauf keine Befreiung von der Abfindung zulässt.

Wendepunkte

  1. V1810-17

    Legt das Anpassungsverfahren für die Umwandlung eines befristeten Vertrages in einen unbefristeten Vertrag fest und setzt eine Grenze von 45 % für den neuen Abzugssatz fest.

  2. V1123-24

    Präzisiert, dass der Arbeitnehmer schriftlich höhere Abzugssätze als im allgemeinen Verfahren beantragen kann, wobei die Höchstgrenze auf 47 % angehoben wird.

Analyse auf Grundlage von 11 der 11 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 27. September 2026.

Auskünfte zu diesem Thema

11

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